以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位可以選擇不續(xù)簽。但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三次再簽訂這類合同時(shí)，用人單位無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十五條只是對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的概念進(jìn)行了解釋，但并沒有對(duì)如何操作做出其他明確規(guī)定。因此在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無需簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，某些學(xué)者認(rèn)為，這是《勞動(dòng)合同法》的立法瑕疵，有可能會(huì)被某些企業(yè)利用，用于規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)來說并不是洪水猛獸，若運(yùn)用得當(dāng)，還可以成為激勵(lì)員工士氣、提高就業(yè)安全感、增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)依賴感的一種手段。