企業(yè)留不住人才，聘用者和應(yīng)聘者不能踐諾守約是一個(gè)重要原因。

    一些企業(yè)，招聘時(shí)許諾的很好，而人才到位后承諾不兌現(xiàn)。特別是民營(yíng)企業(yè)，在家族干預(yù)下，應(yīng)聘者有責(zé)無權(quán)，束手束腳，不能很好發(fā)揮作用，信心大失，被迫跳槽

    有的應(yīng)聘者，思想素質(zhì)差，踐諾守約觀念淡薄，這山望著那山高，說走就走，毫不考慮影響。稍不如意便主動(dòng)跳槽，給企業(yè)帶來不應(yīng)有的損失。

    人才流失的違諾失約是表面現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的根源是法制不健全、法律觀念不強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，人無信不誠(chéng)，國(guó)無信不立。企業(yè)如何才能留住人才？從根本上講要加強(qiáng)法制建設(shè)，搞好法制教育。要建立健全法律法規(guī)，為人才工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，使人才流動(dòng)秩序健康規(guī)范。踐諾守約得到保護(hù)激勵(lì)，違諾失約受到應(yīng)有懲罰。使人才市場(chǎng)活而不“亂”,管而不“死”,企業(yè)和人才各得其所。

    還有重要的一點(diǎn)，企業(yè)要想留住人才，進(jìn)一步做強(qiáng)做大，必須著力做到真情招人、真誠(chéng)用人、真摯待人。要在工作、生活和學(xué)習(xí)上多與之溝通、交流，加強(qiáng)引導(dǎo)，并及時(shí)排憂解難，努力營(yíng)造出用才、愛才、惜才的良好氛圍。