因?yàn)樵诟咝９ぷ鳎瑢Υ髮W(xué)畢業(yè)生高比例“閃辭”現(xiàn)象并不感到意外。大學(xué)畢業(yè)生選擇“閃辭”，主要是覺得缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想等原因。“閃辭”一方面說明了當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)選擇的空間日益開闊，大學(xué)生思想更為獨(dú)立。另一方面，也說明了用人單位優(yōu)勝劣汰機(jī)制正在逐步形成。應(yīng)當(dāng)說，“閃辭”的背后有著其積極意義。

 

　　必須看到，“閃辭”族也有些是就業(yè)心理準(zhǔn)備不充分，有些是用人單位缺乏人文關(guān)懷，還有極少數(shù)大學(xué)生本身就不想就業(yè)，單純是為了順利拿到畢業(yè)證書，草草簽署了就業(yè)協(xié)議。大學(xué)生高比例“閃辭”背后的種種原因，值得家長、高校和社會深思。

 

　　作為學(xué)生家長，在孩子填報高考志愿時，一定要尊重孩子的興趣愛好和專業(yè)選擇。如果家長讓孩子選擇不感興趣的所謂熱門專業(yè)，必將留下就業(yè)的隱患。

 

　　作為高校，首要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升學(xué)生的競爭力。與此同時，加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。還要培養(yǎng)大學(xué)生的社會責(zé)任感和抗挫折能力。

 

　　作為用人單位一定要樹立以人為本的理念，對新就業(yè)的大學(xué)生加強(qiáng)人文關(guān)懷，使他們在工作中找到樂趣，激發(fā)創(chuàng)新活力，在實(shí)現(xiàn)自我價值的同時，對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。據(jù)報道，一位大學(xué)生認(rèn)為“辦公室文員只是寫寫公文和領(lǐng)導(dǎo)講話稿，沒想到事情很多，比如陪領(lǐng)導(dǎo)去酒局應(yīng)酬，加班趕文案是家常便飯，我覺得疲憊不堪，每天都很焦慮。”