最新的說(shuō)法是，現(xiàn)在該公司每周都會(huì)收到100多萬(wàn)名員工的工作情況數(shù)據(jù)。這些員工實(shí)際上屬于蘋(píng)果iPhone和iPad生產(chǎn)的分包商。他們大多都是富士康的中國(guó)員工。富士康是臺(tái)灣制造商鴻海精密工業(yè)的子公司，在中國(guó)的幾家工廠(chǎng)雇傭了約150萬(wàn)名工人，但不是所有工人都生產(chǎn)蘋(píng)果產(chǎn)品（有些可能是在組裝亞馬遜的智能手機(jī)）。蘋(píng)果希望在其供應(yīng)鏈中限制過(guò)多的加班時(shí)間，這可能引發(fā)職場(chǎng)暴力，尤其是當(dāng)工人們?cè)谶@件事情上沒(méi)有發(fā)言權(quán)的時(shí)候。

　　蘋(píng)果的公司行為準(zhǔn)則顯示，供應(yīng)商工人的每周工作時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)。那么，蘋(píng)果的供應(yīng)商們遵守這條準(zhǔn)則了嗎？

　　我們對(duì)供應(yīng)鏈展開(kāi)深入調(diào)查，每周追蹤100多萬(wàn)名工人的供應(yīng)商數(shù)據(jù)。今年11月，88%的工人每周工作時(shí)間低于蘋(píng)果公司行為準(zhǔn)則中規(guī)定的60個(gè)小時(shí)上限。在有限的生產(chǎn)高峰期，我們?cè)试S超過(guò)60個(gè)小時(shí)的上限，前提是員工自愿這么做。

　　但這種做法的問(wèn)題在于，工廠(chǎng)工人依靠加班多賺工資，尤其是在他們想為以后存錢(qián)的情況下。這不僅涉及到蘋(píng)果的公司行為準(zhǔn)則，還涉及到中國(guó)等國(guó)的勞動(dòng)法。《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱(chēng)，富士康深圳工廠(chǎng)的工人們對(duì)限制加班時(shí)間的做法很不滿(mǎn)。該公司已經(jīng)承諾，從明年起，每周加班時(shí)間不得超過(guò)9個(gè)小時(shí)。這既符合中國(guó)的勞動(dòng)法（規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過(guò)49個(gè)小時(shí)），也滿(mǎn)足了蘋(píng)果及其審查機(jī)構(gòu)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)（Fair Labor Association）的要求。

　　然而，除非基本工資得到大幅提升，否則工人們恐怕不會(huì)愿意留在這享受更多的閑暇時(shí)光。“我不太想留下來(lái)，因?yàn)槲业墓べY可能不會(huì)增加太多。”有位工人對(duì)《華爾街日?qǐng)?bào)》說(shuō)。扣除加班工資的話(huà)，這些工人的每月基本工資只有355美元。富士康沒(méi)有說(shuō)明在新的加班政策實(shí)行后會(huì)如何調(diào)整工資。這并不是說(shuō)蘋(píng)果的公司行為準(zhǔn)則有錯(cuò)，而是說(shuō)低薪制造業(yè)務(wù)的道德規(guī)范很復(fù)雜，與社會(huì)因素有關(guān)。公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)也已經(jīng)意識(shí)到，限制工作時(shí)間和加班時(shí)間的做法可能違背了工人們的愿望。只有一種情況比讓工人長(zhǎng)時(shí)間組裝iPhone更加糟糕，那就是不讓他們這樣做。