隨著春節(jié)的臨近，職工和企業(yè)為加班引起的糾紛越來(lái)越多。近日，嘉定德?tīng)柛Ｅ煽穗姎庀到y(tǒng)有限公司上海工廠的幾名工人向本報(bào)反映，公司要求多數(shù)員工春節(jié)加班，不批準(zhǔn)員工回家過(guò)年的申請(qǐng)，員工們怕來(lái)年工作不保而敢怒不敢言，只得向本報(bào)求助。

　　員工：一個(gè)月只休息一天

　　小張是從外地來(lái)上海工作的模具工，在德?tīng)柛Ｅ煽似嚵悴考竟ぷ饕延袃赡甓�。他說(shuō)公司是外資企業(yè)，在同行中薪水不錯(cuò)，福利也好，活兒又穩(wěn)定，因此一直很珍惜這份工作。但從去年開(kāi)始，公司突然要求員工“瘋狂加班”，讓他倍感壓力。

　　小張告訴記者，他所在的模具部門有兩三百名員工，都是在兩個(gè)星期的早班和兩個(gè)星期的中班之間來(lái)回倒，不僅每天要加班三四個(gè)小時(shí)，而且一個(gè)月只能休息一天，一月工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)250-370小時(shí)。 “雖然我愿意通過(guò)加班多賺錢，但加班如果太多，時(shí)間長(zhǎng)了身體肯定會(huì)出問(wèn)題。 ”

　　小張說(shuō)，很多員工申請(qǐng)過(guò)減少加班或者雙休日休息，但是都被領(lǐng)導(dǎo)回絕了，領(lǐng)導(dǎo)嘴上沒(méi)說(shuō)強(qiáng)制加班，但是只要工人提出休息，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)“給你放半年假”或者“一個(gè)小時(shí)也別加班了”，這樣等于是強(qiáng)制加班。

　　員工：春節(jié)強(qiáng)迫職工加班

　　好不容易熬了一年，就想趁著春節(jié)回老家休息一下，沒(méi)想到近日接到公司春節(jié)加班安排，說(shuō)必須留70%的員工春節(jié)加班，其余30%也只能放假5天，還得盡量安排在年前或年后。聽(tīng)聞這個(gè)消息，員工們都炸開(kāi)了鍋。

　　“五一、十一、清明、元旦這些法定假日從來(lái)沒(méi)放過(guò)假我們也就算了，而春節(jié)是中國(guó)人最重要的節(jié)日，這也不讓我們回老家，實(shí)在接受不了。”員工小李表示，公司大部分員工都來(lái)自外地，就盼著回家過(guò)年。

　　工人們告訴記者，公司名義上沒(méi)說(shuō)強(qiáng)制加班，但交上去的申請(qǐng)單遲遲不批準(zhǔn)，大家伙也沒(méi)法提前買火車票。之前一次開(kāi)會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)，如果這次回家，來(lái)年的獎(jiǎng)金和加薪都沒(méi)了，對(duì)此工人們都敢怒不敢言。

　　在給記者反映情況的同時(shí)，工人們不斷提醒說(shuō)千萬(wàn)別報(bào)出他們的名字，否則沒(méi)好果子吃。

　　公司：過(guò)年“肯定放假”

　　昨天，公司生產(chǎn)經(jīng)理成先生回應(yīng)稱并無(wú)不讓員工回家過(guò)年一說(shuō)，是上下層溝通不良才讓員工誤解。公司針對(duì)2月份的生產(chǎn)計(jì)劃還沒(méi)確定，因此不存在強(qiáng)制加班。按常規(guī)，公司只會(huì)要求15%的員工留下來(lái)加班，一定會(huì)做好員工回家過(guò)年的安排，給員工放假7天。針對(duì)日常加班太多的情況，成經(jīng)理說(shuō)他得到的反饋是多數(shù)員工都愿意加班，以后會(huì)加強(qiáng)與員工溝通。

　　上海某律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師表示，若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長(zhǎng)加班的問(wèn)題，則規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向市勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。