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    就職前應(yīng)明確是入職還是實(shí)習(xí)

    來(lái)源:HR369 時(shí)間:2013-01-24
    核心提示:有資料顯示,關(guān)于在校生與用人單位之間的糾紛,法院大多沒(méi)有認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只有那些用人單位不知曉其在校生身份,并且與正式員工同工同酬的,才成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

      大學(xué)生小張?jiān)诋厴I(yè)前到公司實(shí)習(xí),沒(méi)有簽訂任何合同。發(fā)生分歧后小張離開(kāi)公司,索要雙倍工資遭拒絕,告到法院后訴求也被駁回。法律專家分析認(rèn)為在校生可以是勞動(dòng)者主體,關(guān)鍵要在實(shí)習(xí)前跟公司明確約定是正式入職還是實(shí)習(xí),以明確雙方權(quán)利義務(wù)。

      實(shí)習(xí)生:未簽合同索賠訴求被駁回

      小張?jiān)诖蠖聦W(xué)期就進(jìn)入到某公司實(shí)習(xí),在此期間所從事的工作與其他員工無(wú)異,但一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同。一直到大四即將畢業(yè),小張因?yàn)榧影噘M(fèi)、車補(bǔ)等問(wèn)題與公司產(chǎn)生了一定的分歧,打算離開(kāi)公司。因?yàn)楣緵](méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同,他要求公司給予雙倍工資的賠償,經(jīng)調(diào)解不成,將公司告上法庭,要求法院認(rèn)定他與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為,小張?jiān)诠镜墓ぷ餍再|(zhì)屬于實(shí)習(xí),并且在工作之初公司就知曉小張的在校生身份,故駁回小張的訴訟請(qǐng)求,判定勞動(dòng)關(guān)系不成立。

      記者在采訪中發(fā)現(xiàn),此前有資料顯示,關(guān)于在校生與用人單位之間的糾紛,法院大多沒(méi)有認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只有那些用人單位不知曉其在校生身份,并且與正式員工同工同酬的,才成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

      專家:雙方應(yīng)明確入職或者實(shí)習(xí)

      既然實(shí)習(xí)期間雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系很難認(rèn)定,那么在校生的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利如何保障呢?

      記者就此案件采訪了中國(guó)傳媒大學(xué)勞動(dòng)法領(lǐng)域的專家齊向梅女士,她指出對(duì)在校生勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)主要有兩點(diǎn)。首先,在校生要在工作之初就明確自己的身份是實(shí)習(xí)生還是勞動(dòng)者!秳趧(dòng)合同法》中有關(guān)“勞動(dòng)者的主體”部分并未將在校生排除在外,如果雙方勞動(dòng)合同不違反意思自治的原則與《勞動(dòng)合同法》中的強(qiáng)制性規(guī)定,那么簽訂的勞動(dòng)合同就是有效的。這份勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同并無(wú)異。在校生可依約保護(hù)自己的權(quán)益。至于合同中的相關(guān)細(xì)節(jié),雙方可自主約定,這無(wú)關(guān)整體勞動(dòng)合同的有效性。

      其次,如果在校生在一開(kāi)始并沒(méi)有表明自己尚未畢業(yè)的身份,也并沒(méi)有和用人單位明確“實(shí)習(xí)”的性質(zhì),并且在工作中與其他正式員工同工同酬,則要保留好相關(guān)的證據(jù),這在今后認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在上起著至關(guān)重要的作用,多數(shù)無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的案例都是因?yàn)樵谛I鸁o(wú)法證明自己的工作性質(zhì)并非實(shí)習(xí)。

      “實(shí)習(xí)”關(guān)鍵要明確性質(zhì)

      在校生想在學(xué)校期間就獲得接觸社會(huì)、實(shí)踐的機(jī)會(huì),而用人單位又愿意給予這些年輕人機(jī)會(huì),同時(shí)付出比普通員工更小的成本,這本是雙贏的事。問(wèn)題在于雙方是否從一開(kāi)始就對(duì)“實(shí)習(xí)”的性質(zhì)有過(guò)一致的約定,只有從源頭預(yù)防,才能減少此類糾紛的發(fā)生。無(wú)論如何,在校生想保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益,盡早與用人單位簽訂勞動(dòng)合同才是上上策。

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