以禮品形式發(fā)放員工福利是企業(yè)、事業(yè)單位的選擇，近年來(lái)，大部分企業(yè)在一些重大節(jié)假日，或是春節(jié)都會(huì)為員工發(fā)放一些福利，并且員工福利的形式越來(lái)越多樣化，越來(lái)越滿足員工的心里，那么企業(yè)為什么會(huì)在員工福利上下功夫呢？因?yàn)閱T工福利是構(gòu)成企業(yè)薪酬體系不可或缺的部分。因此很多公司為了構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的人才戰(zhàn)略，往往會(huì)在員工福利方面下足功夫。以多種表現(xiàn)形式對(duì)員工發(fā)放。
那么到底員工福利發(fā)什么呢？由于員工福利的表現(xiàn)形式是五花八門的，因此以品進(jìn)行發(fā)放的福利也是一種比較流行的方式。所以現(xiàn)在企業(yè)都把重心放在福利禮品采購(gòu)的選擇上。
以禮品形式發(fā)入的福利已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)和員工所重視，企業(yè)最關(guān)心的是禮品投資的回報(bào)率，而員工關(guān)心的是福利的適用性（包括物質(zhì)的適用性和精神的適用性）。在一定預(yù)算的前提下，要想達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏效果，企業(yè)就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價(jià)值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢？
在這里有以下幾點(diǎn)技巧：
1、企業(yè)和員工都參與進(jìn)來(lái)。因?yàn)樵跊Q定發(fā)放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進(jìn)來(lái)，各自提出需求，員工會(huì)覺(jué)得這些禮品是自己選擇的，能產(chǎn)生很高的滿足感。企業(yè)呢則對(duì)員工提出的各種需求進(jìn)行匯總和篩選，在一定的預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行取舍。
2、關(guān)愛(ài)員工。企業(yè)要學(xué)會(huì)觀察員工的實(shí)際情況，在發(fā)放福利時(shí)選擇他們最需要的禮品。體現(xiàn)對(duì)它們的關(guān)愛(ài)。
3、做一份調(diào)查。由領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺(jué)，從而增加福利的厚重感。然后進(jìn)行篩選貨總。
4、根據(jù)實(shí)際情況決定發(fā)什么禮品。也就是說(shuō)員工需要什么禮品，企業(yè)在發(fā)放福利的時(shí)候就發(fā)員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會(huì)受到冷落。
那么以禮品的形式發(fā)放員工福利有哪些好的時(shí)機(jī)呢？
1、國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日，如元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。這些節(jié)日都是這類福利發(fā)放的好時(shí)機(jī)。
2、企業(yè)的特殊日子，如周年慶典、表彰大會(huì)、年會(huì)等。在這樣的日子里發(fā)一些禮品型的福利，具有很特別的意義。
3、員工的特殊日子，如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時(shí)候送上一份禮品，就是一份很讓員工感動(dòng)的福利。
以上這些都是發(fā)放員工福利的好時(shí)機(jī)，這時(shí)候不僅有意義還能讓員工感動(dòng)，可以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏效果。
由于在一定的預(yù)算內(nèi)采購(gòu)員工福利禮品，因此建議采用定制、團(tuán)購(gòu)、批發(fā)等方式，而團(tuán)購(gòu)作為一種新興的購(gòu)物方式，被越來(lái)越多的公司所采用�，F(xiàn)在不僅是企業(yè)一些事業(yè)單位也非常重視福利禮品的發(fā)放，禮品型的福利當(dāng)然也被考慮范圍之內(nèi)了。
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