成都361°員工討薪事件持續(xù)發(fā)酵。除了聚集春熙三店討薪,員工代表還到成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)投訴公司克扣工資、不簽合同、不買(mǎi)社保等問(wèn)題。
回音》》》
公司決定 返還工資減少部分
面對(duì)361°員工的討薪,四川百世威公司負(fù)責(zé)人彭波向記者介紹了百世威與361°的關(guān)系。原來(lái),成立于2008年的百世威當(dāng)年就開(kāi)始與361°合作,361°在成都所有店都由百世威統(tǒng)一管理。
“公司很多制度還在完善過(guò)程中,隨后會(huì)解決用工合同和社保事宜。”彭波表示,公司已經(jīng)決定1月、2月份工資按照去年4月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如數(shù)返還員工被減少的數(shù)額,新的標(biāo)準(zhǔn)將在3月份啟動(dòng)。
進(jìn)展》》》
員工投訴 工作4年從未簽約
隨后,討薪員工派出代表到成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴中心投訴,投訴百世威沒(méi)有為自己買(mǎi)社保、沒(méi)有簽訂用工合同和工作時(shí)間太長(zhǎng)沒(méi)有加班工資等情況。
“我們沒(méi)有簽訂用工合同,不清楚自己是在為361°打工,還是為百世威打工。”在火車(chē)北站店工作了四年的店長(zhǎng)汪國(guó)梅告訴記者,她只能從每次開(kāi)會(huì)的組織者猜出付工資的是百世威公司。
成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴中心工作人員稱(chēng)已經(jīng)受理該投訴,并交由雙流勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)處理(百世威注冊(cè)地位于華陽(yáng))。
懂點(diǎn)法》》》
單位買(mǎi)社保是強(qiáng)制性的
●《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
●用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
●社保不能用補(bǔ)助的方式來(lái)發(fā)放,不允許變通方式解決。
記者手記
“作為一個(gè)民營(yíng)小微企業(yè),我們有很多難處。”百世威負(fù)責(zé)人彭波曾向記者表示,銷(xiāo)售行業(yè)較大的流動(dòng)性是公司的管理難題。
但是,這并不能成為百世威不簽定用工合同不參加社會(huì)保險(xiǎn)的借口。近年來(lái),“用工荒”幾乎成了許多民營(yíng)小微企業(yè),特別是藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的共性。一邊是“留不住人”,一邊是管理制度不完善,導(dǎo)致員工的高流動(dòng)率。企業(yè)要走良性發(fā)展的道路就要從自身做好,做到依法用工、誠(chéng)信用工,擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。
