看過《失戀33天》的人，大多把這部電影當(dāng)成一部感情戲，而忽略了它其實也是一部職場劇，雖然沒有《杜拉拉升職記》中把職場風(fēng)云當(dāng)成主線，但整個電影的情節(jié)中，職場也不失為重要輔線。

 

　　在《失戀33天》中，女主人公黃小仙因失戀而影響工作的時候，老板大老王雖然也用一貫的火爆脾氣批評她的工作失誤，但也展露出溫情脈脈的一面：忍受黃小仙的罵人電話；承擔(dān)她工作失誤的后果；給她時間恢復(fù)心情，甚至還請吃飯，送一把女兒的大提琴幫助調(diào)節(jié)情緒。

 

　　面對失戀無心工作的員工，不同的企業(yè)有不同的處理方式，給員工放個失戀假有那么難嗎？不就是事假嘛，該批就批唄，失戀引起情緒失控肯定會影響工作，不批假的話，員工無心工作，效率不高，老板還得白付工資。

 

　　在年輕人看來，愛情對人的一生比工作重要，放假的話也許能喚回愛情，至少調(diào)節(jié)心情，先把感情的事情解決，再回來好好工作也說得過去。面對還處在青春期的年輕人，理解一下，調(diào)整一下吧。

 

　　這位老板聽了這類想法，立即聯(lián)想到：批完失戀假后的第二天，該老板被員工們包圍，紛紛要求請失戀假、炎熱假、情人假、妻兒老小假若干……呵呵，也對，這樣企業(yè)文化就變了。

 

　　記得剛進(jìn)企業(yè)的時候，身為資深職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)談起有兩類企業(yè)，一類企業(yè)是狼性文化，看重業(yè)績，忽略個人情感；一類企業(yè)是羊性文化，看重情感，認(rèn)為員工滿意度高了，企業(yè)自然會發(fā)展。兩類企業(yè)難分勝負(fù)，只是適合不同性格的人。小羊生活在狼群中，誠然很艱難，狼性的人，在羊性企業(yè)里面也無法生存，個中滋味需要慢慢體會。

 

　　情場與職場都需要投入精力，所以，失戀的人如何面對工作表現(xiàn)出職業(yè)化，如何才能不會失戀再失業(yè)是個課題；而老板如何面對失戀的員工，讓他既處理好感情問題，又不影響工作，還不會影響自己的雇主品牌更是個課題。