其實，只要你和企業(yè)簽訂了勞動合同，你就享受《勞動合同法》所賦予你的權(quán)利，那些該你拿的錢，你必須享有的福利，都是法律賦予你的，企業(yè)是不能剝奪的。所以，跟隨我們來了解一下，試用期內(nèi)你可以享受哪些權(quán)利吧。 

 

試用期到底應(yīng)該多長？ 

 

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”　 

 

　　前程無憂專家：根據(jù)前程無憂曾做過的試用期內(nèi)職場人生存狀態(tài)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.0％的受訪者最近一次的實際試用期時長超過了《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定。 

 

　　具體計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定�！秳趧雍贤�法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不能超過二個月�！� 

 

　　需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計為勞動合同期限。 

 

試用期內(nèi)被辭退了怎么辦？ 

 

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。” 

 

　　注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”　 

 

　　第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。” 

　 

　　第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。” 

　 

　　前程無憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同�！� 

 

　　到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補償金�！� 

 

　　用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 

 

公司可否單方延長試用期？ 

 

　　《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當(dāng)然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規(guī)定的上限：三年的勞動合同最多可以設(shè)立六個月的試用期。