企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)經營，約束員工的行為，于是幾乎每個企業(yè)都根據自身的需要出臺了大大小小或繁或簡的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工？

許多企業(yè)認為當然可以，因為制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權利，是用工自主權的重要內容。但正確答案是否定的，因為法律賦予企業(yè)此項權利的同時，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，這些限制條件主要包括三項：

①規(guī)章制度的內容要合法，即規(guī)章制度的內容不能與現行的法律法規(guī)、社會公德等相違背；

②規(guī)章制度要經過民主程序制定，即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意；

③規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。

法律同時規(guī)定，以上三項條件缺一不可，如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項條件，則其不能作為人民法院審理案件時的裁判依據。而實踐中此類有問題的規(guī)章制度比比皆是，這應引起企業(yè)的高度重視。

試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被"套牢"，實際上恰好被"套牢"，因此，此種做法不可取，正確作法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。