學(xué)徒雖然是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，但是只要單位以及學(xué)徒本人符合勞動(dòng)關(guān)系主體條件，且學(xué)徒是按照單位的統(tǒng)一管理與安排從事工作，可以認(rèn)為二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并在建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。學(xué)徒可以與單位協(xié)商要求支付雙倍工資，單位拒絕支付的話，可以注意收集相關(guān)的工作證明、錄音錄像、書面協(xié)議等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。


案情回放
2017年3月2日，張某某進(jìn)入某汽車4S店，從事基礎(chǔ)汽車護(hù)理工作。2017年6月中旬，張某某口頭提出離職，上班至2017年7月2日。后張某某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。

某汽車4S店在庭審中對(duì)張某某的入職時(shí)間、離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)均無異議。但辯稱2017年3月2日至6月2日，張某某是作為學(xué)徒在汽車4S店學(xué)習(xí)汽車基礎(chǔ)護(hù)理，學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)六千元，因張某某學(xué)習(xí)完后繼續(xù)在汽車4S店上班，便沒有收取張某某的學(xué)費(fèi)。汽車4S店認(rèn)為張某某作為學(xué)徒，沒有必要與其簽訂勞動(dòng)合同。

張某某對(duì)2017年3月2日至6月2日期間，作為學(xué)徒學(xué)習(xí)汽車基礎(chǔ)護(hù)理，沒有異議。

庭審調(diào)查
庭審調(diào)查顯示，2017年3月至6月，某汽車4S店每月通過微信及支付寶轉(zhuǎn)賬支付張某某工資。某汽車4S店辯稱，支付張某某的費(fèi)用為生活費(fèi)，并非工資。

仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求依法裁決汽車4S店支付2017年3月2日至2017年7月2日期間的二倍工資7470元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)
2017年3月2日至6月2日期間，張某某作為學(xué)徒，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同？

裁決結(jié)果
仲裁委員會(huì)支持了張某某的部分仲裁請(qǐng)求，裁決用人單位支付張某某2017年4月2日至2017年7月2日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資5701元。


律師解析
張某某自2017年3月2日進(jìn)入用人單位工作，雖然2017年3月2日至6月2日雙方約定是學(xué)習(xí)階段，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對(duì)于用人單位辯稱因張某某2017年3月2日至6月2日是學(xué)徒，汽車4S店沒有必要與其簽訂勞動(dòng)合同的說法，不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)此不予采納。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”

根據(jù)上述法條，對(duì)于張某某要求用人單位支付2017年4月2日至2017年7月2日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)予以支持。由于用人單位已支付張某某正常工作期間的一倍的工資，用人單位應(yīng)支付張某某另一倍的工資。對(duì)于張某某要求用人單位支付2017年3月2日至2017年4月1日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求，法律依據(jù)不足，仲裁委員會(huì)不予支持。

用工提醒
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法，并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。