學(xué)徒雖然是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，但是只要單位以及學(xué)徒本人符合勞動關(guān)系主體條件，且學(xué)徒是按照單位的統(tǒng)一管理與安排從事工作，可以認(rèn)為二者建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬，最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并在建立勞動關(guān)系后及時與員工簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。學(xué)徒可以與單位協(xié)商要求支付雙倍工資，單位拒絕支付的話，可以注意收集相關(guān)的工作證明、錄音錄像、書面協(xié)議等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。


案情回放
2017年3月2日，張某某進(jìn)入某汽車4S店，從事基礎(chǔ)汽車護(hù)理工作。2017年6月中旬，張某某口頭提出離職，上班至2017年7月2日。后張某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。

某汽車4S店在庭審中對張某某的入職時間、離職時間、工資標(biāo)準(zhǔn)均無異議。但辯稱2017年3月2日至6月2日，張某某是作為學(xué)徒在汽車4S店學(xué)習(xí)汽車基礎(chǔ)護(hù)理，學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)六千元，因張某某學(xué)習(xí)完后繼續(xù)在汽車4S店上班，便沒有收取張某某的學(xué)費(fèi)。汽車4S店認(rèn)為張某某作為學(xué)徒，沒有必要與其簽訂勞動合同。

張某某對2017年3月2日至6月2日期間，作為學(xué)徒學(xué)習(xí)汽車基礎(chǔ)護(hù)理，沒有異議。

庭審調(diào)查
庭審調(diào)查顯示，2017年3月至6月，某汽車4S店每月通過微信及支付寶轉(zhuǎn)賬支付張某某工資。某汽車4S店辯稱，支付張某某的費(fèi)用為生活費(fèi)，并非工資。

仲裁請求
請求依法裁決汽車4S店支付2017年3月2日至2017年7月2日期間的二倍工資7470元。

爭議焦點
2017年3月2日至6月2日期間，張某某作為學(xué)徒，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同？

裁決結(jié)果
仲裁委員會支持了張某某的部分仲裁請求，裁決用人單位支付張某某2017年4月2日至2017年7月2日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資5701元。


律師解析
張某某自2017年3月2日進(jìn)入用人單位工作，雖然2017年3月2日至6月2日雙方約定是學(xué)習(xí)階段，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，雙方已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，對于用人單位辯稱因張某某2017年3月2日至6月2日是學(xué)徒，汽車4S店沒有必要與其簽訂勞動合同的說法，不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會對此不予采納。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。”

根據(jù)上述法條，對于張某某要求用人單位支付2017年4月2日至2017年7月2日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁請求，仲裁委員會予以支持。由于用人單位已支付張某某正常工作期間的一倍的工資，用人單位應(yīng)支付張某某另一倍的工資。對于張某某要求用人單位支付2017年3月2日至2017年4月1日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁請求，法律依據(jù)不足，仲裁委員會不予支持。

用工提醒
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法，并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同，一旦勞動者申請勞動仲裁，用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險。