最近，有單位咨詢?nèi)缦聠栴}：一個女員工自己決定辭職，并提前30日書面提交辭職信，公司也已經(jīng)啟動交接，招聘接替人員。該女職工在半個月后告知公司，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，決定不離職了，公司有點(diǎn)尷尬了，不知道如何處理？請問此種情況下女職工能反悔嗎？或者說公司有權(quán)利要求其到期離開嗎？

 

　　律師分析：

 

　　一提到女職工懷孕，大家都知道勞動法律上對此有特別保護(hù)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

 

　　但想上文所述的情形，女職工向單位提交辭職信后，又以自己懷孕為由反悔不離職，是否允許？這是一個有疑惑的問題。

 

　　在解答這個問題前，我們需要來做個界定。

 

　　根據(jù)咨詢信息，該女職工應(yīng)該是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”之規(guī)定，向公司提出辭職，這在法律上一般稱之為勞動者預(yù)告解除。這種解除，法律上是不需要征得用人單位同意或批準(zhǔn)的，30日預(yù)告期屆滿勞動合同即解除。

 

　　在實(shí)踐中還有一種常見的情況，即勞動者向單位提交辭職申請，在申請書中有類似“請求單位批準(zhǔn)或領(lǐng)導(dǎo)同意”的表示，單位收到后予以批準(zhǔn)或同意，雙方勞動合同解除。這種辭職申請的情形，一般認(rèn)為是屬于《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，即勞動者主動提出經(jīng)單位同意的協(xié)商解除。（該種協(xié)商解除情形，不屬于本文咨詢問題，不展開討論）

 

　　在勞動者預(yù)告解除的場合，女職工提前30日向單位發(fā)出解除通知，在30日預(yù)告期屆滿前能否以懷孕予以反悔呢？我們認(rèn)為是不允許的。

 

　　雖然我國勞動法律對女職工懷孕實(shí)行特別保護(hù)，但這種保護(hù)不是無原則、無限制的�！秳趧雍贤�法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……，也就是說對懷孕女職工，法律禁止用人單位以不勝任工作、客觀情況重大變化且協(xié)商變更不成以及經(jīng)濟(jì)性裁員這些事由單方解除其勞動合同，但懷孕女職工與單位自愿協(xié)商解除、預(yù)告解除以及單位以女職工存在《勞動合同法》第三十九條情形單方解除，是法律允許的。

 

　　結(jié)合到本文咨詢，勞動者進(jìn)行預(yù)告解除，這種解除通知一旦在用人單位收到后即發(fā)生法律效力，除非單位同意，否則是不能撤銷（反悔）的。

 

　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）》第76條規(guī)定，附期限的民事法律行為，在所附期限到來時生效或者解除。因?yàn)?0日沒有屆滿，勞動合同尚未解除，也即勞動者解除通知的效力尚未發(fā)生，所以勞動者可以自己撤銷之前的解除通知，繼續(xù)履行勞動合同。

 

　　我們不認(rèn)同上述理解，這種理解混淆了解除通知生效時間和勞動合同解除預(yù)告期兩個不同的概念�！秳趧雍贤�法》第三十七條規(guī)定的勞動者預(yù)告解除權(quán)，在法律上屬于形成權(quán)。這種解除通知送達(dá)用人單位后，該通知即發(fā)生法律效力，只不過勞動合同將在30日屆滿時予以解除。但是，這里的30天并不是勞動者的解除通知所附的生效期限，僅是法律規(guī)定的預(yù)告期。如果允許勞動者隨時撤回預(yù)告解除通知，用人單位將無所是從，在這期間內(nèi)無法作出接替準(zhǔn)備，這種不確定的法律狀態(tài)顯然是不被法律保護(hù)的。

 

　　司法實(shí)踐中還有一種做法。江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)的《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》（蘇勞仲委[2007]6號）中層規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條（即《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的預(yù)告解除）規(guī)定書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期限未屆滿前，勞動者辭職行為沒有產(chǎn)生預(yù)期的法律后果，故勞動者可以撤銷辭職行為，撤回解除勞動合同通知。但用人單位如在三十日內(nèi)已與勞動者辦理了工作交接手續(xù)或已對工作重新作出了安排，及其他難以撤銷的準(zhǔn)備工作，免除了勞動者工作滿三十日的義務(wù)的，應(yīng)視為用人單位同意勞動者辭職，雙方就解除勞動合同已協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)適用《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動者無權(quán)撤銷辭職行為。我們認(rèn)為，這種觀點(diǎn)在一定程度上傾斜操作，雖有利于勞動者保護(hù)，但本質(zhì)上是缺乏法律理論依據(jù)的，是不妥當(dāng)?shù)摹?/div>