周某于2015年11月1日入職某信息科技公司，從事研發(fā)類工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。

 

　　在該勞動(dòng)合同中，雙方約定，周某的月工資為3萬(wàn)元；離職后一年內(nèi)周某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，每月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為1萬(wàn)元；如果周某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)按照全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向信息科技公司支付違約金；是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以離職時(shí)信息科技公司發(fā)出的通知為準(zhǔn)。

 

　　2017年6月1日，周某本人提出離職。公司印制的《離職交接清單》有“如本人收到公司發(fā)出的《競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金通知》，則本人將嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如本人未收到公司發(fā)出的《競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金通知》，則公司無(wú)需向本人支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金且本人無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”的規(guī)定。在簽署了《離職交接清單》后，周某才順利辦完離職手續(xù)。

 

　　2017年8月15日，周某入職某快遞公司。2017年9月1日，信息科技公司向周某發(fā)出履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)通知，其中列明某快遞公司為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。同日，信息科技公司向周某的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬(wàn)元。周某表示已經(jīng)入職并與快遞公司簽訂了勞動(dòng)合同，其不想違反新的勞動(dòng)合同，并表示可以返還信息科技公司12萬(wàn)元。

 

　　2017年9月15日，信息科技公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求周某返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬(wàn)元、支付違約金36萬(wàn)元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

 

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

 

　　用人單位能否在勞動(dòng)者離職一段時(shí)間后，告知其須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

 

　　處理結(jié)果

 

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，信息科技公司在周某離職后3個(gè)月才告知其需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這種做法明顯限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效，故周某無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無(wú)需向信息科技公司支付違約金；信息科技公司也無(wú)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，故周某須返還該競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　案例評(píng)析

 

　　本案中，信息科技公司雖然與周某訂立了競(jìng)業(yè)限制條款，但同時(shí)約定是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)以公司發(fā)出的書(shū)面通知為準(zhǔn)。

 

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

 

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位在負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工解除或終止勞動(dòng)合同后即應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。信息科技公司在周某離職3個(gè)月后才發(fā)出書(shū)面通知，這種將競(jìng)業(yè)限制義務(wù)附加生效期限的行為顯然讓勞動(dòng)者無(wú)所適從，勞動(dòng)者既擔(dān)心入職新公司會(huì)被原用人單位以違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)追究違約責(zé)任，又擔(dān)心不工作無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，故這種限制勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位責(zé)任的條款或行為，應(yīng)屬無(wú)效。

 

　　特別提示：用人單位在要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，最遲應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

 

　�。ǜ寮�由北京市人社局調(diào)解仲裁管理處提供）