曹某通過熟人介紹，于2016年10月21日進(jìn)入上海某機(jī)械制造公司，擔(dān)任生產(chǎn)車間副主任，雙方未簽訂勞動合同。工作一段時(shí)間后，曹某感覺遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，打算回老家工作，于2017年7月31 日向公司提出辭職。2017年8月20日，曹某向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁， 要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

 

　　庭審中，曹某稱曾向總經(jīng)理要求簽訂勞動合同，總經(jīng)理稱需要等待人事部門統(tǒng)一安排后簽訂，但遲遲未簽。

 

　　公司則稱，未簽訂勞動合同是因曹某的原因造成的。公司當(dāng)時(shí)與曹某口頭約定，曹某每年為公司培養(yǎng)2名能獨(dú)立操作的機(jī)床工、每月至少為公司承接20萬元以上的加工業(yè)務(wù)，公司才會與他簽訂勞動合同。由于曹某未完成以上工作，故雙方未簽訂勞動合同。

 

　　曹某對于公司所稱的約定不予認(rèn)可，且認(rèn)為這樣的約定與是否簽訂勞動合同無關(guān)。雙方未簽訂勞動合同的事實(shí)已經(jīng)客觀存在，用人單位就應(yīng)該支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

 

　　仲裁結(jié)果

 

　　仲裁委員會審理后認(rèn)為，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司所稱未簽訂勞動合同的原因，不能作為第二倍工資的免責(zé)理由，公司應(yīng)支付曹某未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

 

　　案例解析

 

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

 

　　上述法律規(guī)定，目的在于規(guī)范用人單位與勞動者的用工關(guān)系，提高勞動合同簽訂率，使得雙方的權(quán)利義務(wù)以看得見的形式呈現(xiàn)，保障勞動者合法權(quán)益。用人單位負(fù)有主動與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，勞動者也應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同。

 

　　本案中，用人單位關(guān)于曹某未完成一定工作要求，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同的說法，不應(yīng)作為第二倍工資的免責(zé)理由。用人單位對曹某的具體工作要求、工作條件，可以通過在簽訂書面勞動合同時(shí)設(shè)定試用期及錄用條件、崗位職責(zé)等管理方法實(shí)現(xiàn)，故用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。