2018年6月1日，李某正式入職服裝公司從事檢驗(yàn)員工作，雙方約定李某的月工資為4000元，每月工資于次月25日前發(fā)放。2019年3月25日，李某因?qū)?019年2月少發(fā)300元的工資產(chǎn)生異議，遂與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。此后，李某未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗3天。公司通過(guò)電話(huà)方式聯(lián)系李某詢(xún)問(wèn)缺勤原因，李某告知要等公司給他補(bǔ)足工資后再回單位上班。李某想咨詢(xún)：用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此為由離崗嗎？

 

　　12333解答

 

　　在用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，員工不可以此為由擅自離崗。李某應(yīng)在遵守公司規(guī)章制度的前提下，要求公司及時(shí)糾錯(cuò)，盡快補(bǔ)發(fā)少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，或是依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能以此為由擅自離崗。