“春節(jié)假期過后我就開始找工作了，雖然投了很多簡歷，但是卻還沒有回音。”目前在一家企業(yè)擔任市場策劃的鄭小姐告訴記者，她在招聘會和網絡上都投了不少簡歷，招聘會上面試官對他印象還錯，但是在網絡上投的簡歷到現在還沒有接到面試通知，不知道是自己能力達不到要求還是簡歷寫得不好。

　　記者采訪了解到，鄭小姐做市場策劃工作已經4年了，工作業(yè)績也不錯，以前她做的幾個市場策劃都被領導認可，而且也取得很好的市場效應，和同事做的一些策劃也有很多都為公司帶來不少效益。但是記者發(fā)現，在鄭小姐在簡歷里，這些體現其工作能力的業(yè)績都沒有寫出來，只是寫到平時的工作內容和所從事過的單位。

　　從事多年人力資源工作的黃小姐告訴記者，企業(yè)最注重的就是求職者的工作能力，這是關系到求職者能否勝任工作的關鍵，所以他們看簡歷的時候最重視的也是求職者以往的工作業(yè)績，這才是體現求職者核心競爭力的主要內容。她表示，很多求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。對于這樣的簡歷他們通常都會忽略，而對于一些突出自身工作業(yè)績和核心競爭力的簡歷他們都會進行考究，覺得合適的話就會通知其進行面試。

　　那么，在制作簡歷時，如何寫才能突出自己的核心競爭力呢？黃小姐表示，求職者在簡歷上要列出過去的崗位業(yè)績，這樣才能展現自己的核心競爭力。在闡述崗位業(yè)績方面，可以從取得的有價值的成績、積累的關鍵技能等方面入手，而這些內容都需要從過往的經歷中認真提煉和挖掘答案。所以，求職者可以通過簡單闡述某個經歷來體現自己的能力和業(yè)績。

　　此外，她指出，在展現崗位業(yè)績的時候，用數字來闡述是很不錯的方法，比如完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本、幫助客戶解決了多少問題或獲利多少等。業(yè)內人士建議，求職者要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。此外，在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例，而這些案例應當與求職者所要應聘的職位有關系。另外，頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責，所以求職者還可以頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。