鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來看簡歷。也就是說，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時(shí)間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡歷帶有一定的個(gè)性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨(dú)特的能力，你的簡歷中的“特殊技能”甚至要寫上您可以在月球上漫步？
這實(shí)際上是不是一個(gè)不可恢復(fù)的錯(cuò)誤。CareerBuilder在全國2600名雇主的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，被要求回憶他們見過的最不尋常的簡歷時(shí)。它似乎是記住了這些特殊的簡歷但這些人沒有被錄用。因?yàn)镃areerBuilder并沒有特別要求，如我想有一個(gè)外線投籃能力的員工。所以這些策略在實(shí)際工作中不一定有用。 （雖然可能有點(diǎn)用）這里是 15最古怪簡歷誤區(qū)：
1. 候選人說，他賺錢再多點(diǎn)，他會(huì)更加努力工作
2. 候選人說，他被解雇了，從過去的立場(chǎng)上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話
3. 候選人說，獲得面試的機(jī)會(huì)是重要的，因?yàn)樗Ｍ袡C(jī)會(huì)炫耀自己的新技能
4. 候選人列出她的狗做為參考對(duì)象
5. 候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能
6. 候選人為了尋找工作，一個(gè)丈夫和妻 子 提 交 了他們合寫的詩
7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點(diǎn)
8. 候選人寫道，他將是“公司的一個(gè)良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。
9. 候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語
10. 候選人提到，他曾經(jīng)被一個(gè)致命的水生動(dòng)物咬過
11. 候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏
12. 候選人問，“你會(huì)聘請(qǐng)這樣的人嗎？我認(rèn)為不會(huì)。”
13. 候選人堅(jiān)持要求為他花在面試上時(shí)間付錢
14. 候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個(gè)有能力的人。”
15. 候選人在他的簡歷包括了所有他有關(guān)的事實(shí)，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老板等
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