因為對任何特定的空缺職位來說，人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷，他們最終會錯過、跳過或丟掉許多簡歷。然而，事實證明，你還可以做些事情，以確保你的簡歷被對方看到。

職業(yè)生涯專家和Glassdoor.com發(fā)言人各自發(fā)表了他們的看法，Glassdoor.com是一家求職和職業(yè)社區(qū)網站，人們在網站上分享他們對工作場所的信息和觀點。

五點鐘俱樂部（Five O Clock Club）職業(yè)生涯和高管培訓師安妮塔-阿特里奇（ Anita Attridge）說，“我認為，如果求職者只是回復招聘啟事或招聘廣告，沒有做其他的努力，那么這樣的簡歷通常會落入黑洞�，F在，企業(yè)招聘的每個職位都會收到數百份簡歷，由于數量太多，他們不會告知求職者收到了簡歷。多數的大中型公司都是用申請者跟蹤系統(tǒng)來篩選簡歷，然后進行人工審核。規(guī)模較小的公司多半只會查看他們收到的簡歷，在找到足夠合格的求職者后，就會把其他簡歷拋在一邊。”

就業(yè)網站CareerBuilder.com人力資源副總裁羅斯瑪麗-海夫納（Rosemary Haefner）說，她建議求職者充分利用招聘啟事來展現他們的優(yōu)勢。她說，“在你的簡歷中使用招聘啟事內出現過的單詞和短語。電腦會識別這些詞語，然后把你的簡歷置頂，因為你hr369.com的簡歷會和系統(tǒng)匹配。但是不要簡單地將招聘啟事的文字復制粘貼到你的簡歷或求職信中。就算電腦沒有識別出來，招聘經理肯定也會發(fā)現，而且這樣做可能會減少你進入面試環(huán)節(jié)的機會。”

五點鐘俱樂部的注冊職業(yè)顧問露絲。羅賓斯（Ruth Robbins）對此表示贊同，她認為，使用能夠證明你是這個職位最佳人選的術語和關鍵詞，有助于你引起雇主的注意——不過，即使你擁有完美的量身定制簡歷，你也沒有辦法知道這份簡歷是否或者何時會被招聘經理看到。

阿特里奇說，“確保你的簡歷被看到的最好方法是打入公司的關系網。讓你的人際關系聯系人知道你申請了某個職位，詢問關系人是否會把你的簡歷送到人力資源部門，同時推薦你的求職申請。另一種方法是設法確定招聘經理的身份，直接向他發(fā)送簡歷，附上信件請求獲得信息性面試的機會。”

羅賓斯對此表示贊同。她說，“人力資源經理通常會收到大量的簡歷，如果你能找到在該公司工作的熟人，此人愿意把你的簡歷直接投遞給招聘經理或者在選拔過程中擁有話語權的人物，那么你的簡歷落入黑洞的機會將得到顯著降低。”

高管簡歷撰寫人、暢銷電子書系列《職業(yè)生涯手藝匠》（The Career Artisan）的作者瑪麗-伊麗莎白-布拉德福德（Mary Elizabeth Bradford）提供了其他可行的建議。她說，“在我看來，求職者在任何市場上最奏效的方法就是，用純粹的創(chuàng)業(yè)者心態(tài)來對待他們的求職過程。我認為，求職者給人力資源部門打電話或者反復留語音郵件，都是徒勞的做法。更好的辦法是通過電子郵件聯系關鍵決策者，然后打電話跟進，繞過人力資源部門。這樣做看起來很有挑釁意味，對嗎？不過這種方式很管用。”

Glassdoor網站發(fā)言人薩曼莎-祖潘（Samantha Zupan）認為，采取多種方法來申請職位是明智的做法。“除了通過公司的網上求職門戶發(fā)送你的簡歷，你還需要花時間進行調查，設法確定招聘經理可能的身份。如果你向可能的招聘經理發(fā)送了個性化的短信，一封恰到好處的電子郵件可能讓你的簡歷脫穎而出。”

祖潘提供了一些額外的建議：

找人校對你的簡歷。她說，有時候，就連拼寫錯誤這樣的小毛病也會讓雇主失去興趣，把你的簡歷扔進黑洞。“在發(fā)出簡歷前，至少要找個你信賴的人檢查一遍，以確保這份簡歷有更大的機會引起雇主的注意。”

保持簡潔。祖潘建議，盡量避免在簡歷中出現圖像、標示和其他可能“阻礙”申請者跟蹤系統(tǒng)讀取簡歷的東西。

研究這家公司的招聘流程。祖潘說，“谷歌和Facebook這樣的公司會透露面試過程中的具體信息。例如，在谷歌公司的求職頁面上，他們會告訴你，有位招聘人員將首先審查你的簡歷，他們首要的審核內容是你的資歷和工作經驗。”深入的研究可以幫助你做好準備，避免陷入簡歷黑洞。