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    失敗簡歷的6大死穴

    來源:HR369 時間:2014-10-30
    核心提示:今年,比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴峻,有人稱這是最難就業(yè)季,也有人發(fā)出了沒有最難,只有
     今年,比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴峻,有人稱這是“最難就業(yè)季”,也有人發(fā)出了“沒有最難,只有更難”的無奈感嘆。
     
    失敗簡歷的6大死穴
    通常情況,找工作的第一步,就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷,就是求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而,可以說,簡歷就是一份工作的敲門磚。
    一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢?
    一、簡歷中主次不分
    很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。
    二、重點不突出
    對于應屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實,企業(yè)對于應屆生的考察,并不是特別重視社會經(jīng)驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
    三、書寫混亂
    一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
    四、面試重視程度不夠
    作為受過高等教育的群體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?
    五、專業(yè)水平太差
    面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習、提升呢?
    也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?
    六、瞎編簡歷
    同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?
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