我最近申請(qǐng)了我的“理想工作”——如果你愿意用這個(gè)詞的話。去年我的職位被一個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)取代，所以我被解雇。自那以后，我就在一個(gè)辦公室里做兼職。還好這個(gè)辦公室與我申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)有密切關(guān)系。

我真的想得到這份工作。我不知道給HR打電話是不是件好事，因?yàn)镠R很“壞”，會(huì)告訴他們我熱切想要這個(gè)職位。實(shí)際上我跟一位招聘人員談過，他就我的簡(jiǎn)歷給我反饋意見。但我沒有那么大的勇氣去問他申請(qǐng)工作的事情。

 

我也有優(yōu)勢(shì)，我的經(jīng)理和上司們給我熱情洋溢的推薦信，而且我還在雇傭狀態(tài)。如果我的簡(jiǎn)歷沒有贏得面試預(yù)約，我簡(jiǎn)直想高舉雙手，仰天大喊：“你們到底還想要什么？”有沒有辦法能幫我通過HR守門人，讓他們把我的簡(jiǎn)歷遞送上去？我知道如果發(fā)送給招聘經(jīng)理，我將得到一個(gè)好機(jī)會(huì)。但我的簡(jiǎn)歷總是停在HR手里。

首先，扔掉“理想工作”這個(gè)詞。有些工作確實(shí)比其他工作好，但當(dāng)人們被“理想工作”這個(gè)概念捆綁時(shí)，他們并不知道這個(gè)工作是否真適合自己。而且很多理想工作都變成了噩夢(mèng)工作——僅僅因?yàn)楣�司好，并不意味著�?jīng)理也好，同事不會(huì)造謠中傷。

第二，你說的對(duì)——為了有機(jī)會(huì)得到這份工作，你需要通過人力資源，到達(dá)經(jīng)理的辦公桌。經(jīng)理最后拍板。也就是說，你可能有點(diǎn)晚了，因?yàn)槟阋呀?jīng)申請(qǐng)。現(xiàn)在，最好遵循工作清單上的以下步驟。如果職位要求“通過這個(gè)在線表格提交你的簡(jiǎn)歷”或“將你的簡(jiǎn)歷用電子郵件寄給公司人力資源部門”，而你已經(jīng)照做，你做得對(duì)。試著給HR打電話，或者找到招聘人員的名字，在這件事上大概無法幫助你。

那么怎樣做能幫助你呢？找到誰是招聘經(jīng)理，直接跟他談。人事部門通常擠滿低層次的HR人員，他們往往并不理解每個(gè)部門運(yùn)作的復(fù)雜細(xì)節(jié)。他們手里有職位描述（毫無疑問寫得很差），而且，如果你的簡(jiǎn)歷沒有與職位描述的所有內(nèi)容完全一致，你的簡(jiǎn)歷就將被銷毀。很可能一位招聘經(jīng)理更有能力判斷，即使你的簡(jiǎn)歷沒有完全吻合，但你適合他的部門。他甚至可能會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)一些東西，是他真心希望員工能具備的，但在寫職位描述時(shí)沒有想起來。

你目前工作的公司與這個(gè)理想公司有聯(lián)系，這就是你的人脈發(fā)揮力量的時(shí)候。當(dāng)然，因?yàn)槟悻F(xiàn)在還有老板，你不便于去找他說，“嘿，我想離開這家公司，去我的理想公司。你能告訴我這個(gè)職位的經(jīng)理情況嗎？”現(xiàn)在，對(duì)一些經(jīng)理來說，可以討論這個(gè)問題，他們甚至愿意幫助你——特別是因?yàn)槟悻F(xiàn)在只是兼職（大概想找全職工作）。這取決于你和經(jīng)理的關(guān)系。

但是你應(yīng)該努力讓周圍的人幫你聯(lián)系你的目標(biāo)公司。如果如果你能找到招聘經(jīng)理的名字和電子郵件地址，你可以給他發(fā)郵件，讓他知道你已經(jīng)申請(qǐng)了這份工作，你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)感到很興奮。你的郵件應(yīng)該寫得象你與簡(jiǎn)歷一同提交的求職信。（你確實(shí)提交了求職信，對(duì)吧？如果您不清楚求職信，招聘專家Alison Green 就如何寫作高水平的求職信有詳盡的指導(dǎo)。）

不要給HR打電話，告訴他們你想得到這份工作。一旦你申請(qǐng)，他們就知道你想要這份工作。沒人申請(qǐng)自己不想要的工作，所以你的簡(jiǎn)歷并不是坐在一堆簡(jiǎn)歷之上等你打電話。而招聘人員一般會(huì)覺得電話很煩人，因?yàn)樗麄儽仨毻Ｏ率种械墓ぷ鱽矸�查你的信息，也只能尷尬的聊幾句（你覺得這個(gè)工作最適合你，并不意味著他們也相信你最適合這份工作）。所以如果你不想再等待，想要跟進(jìn)，發(fā)電子郵件吧。

如果你如愿得到面試邀請(qǐng)，請(qǐng)遵照獵頭專家Nick Corcodilo的建議，問一問他們是否能告訴你公司或該部門正面臨的一個(gè)難題，解釋說你想在面試中提出你的解決方案。這將比你對(duì)“給我們談?wù)勀阕约?rdquo;或者“告訴我你曾解決的難題”這兩個(gè)問題的任何回答都更加令人印象深刻。

如果你最終沒有得到這份工作，下一次求職時(shí)你需要改變策略。從現(xiàn)在就開始與人交談，與那些從事你理想工作的人交談，讓他們知道有你這號(hào)人，在有職位空缺時(shí)，他們會(huì)第一個(gè)想到你。