每個(gè)公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者，所以簡歷一定不能犯錯。不知道有多少人就是因?yàn)楹啔v這種小問題而喪失了面試就職的機(jī)會。
以下是我提醒大家?guī)c(diǎn)千萬不能犯的錯誤：
粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。
太長：剛畢業(yè)的學(xué)生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡歷控制在2-3頁。
太多沒有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神之類的；應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場占有率等等。
太多沒有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神之類的；應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場占有率等等。
沒有針對性：求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來個(gè)性化你的簡歷和CoverLetter（見下），求職前務(wù)必認(rèn)真研究過你所欲應(yīng)徵的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的要好好寫。
不誠信的內(nèi)容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)，或者過分邀功、夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。
換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)獒嵴咄砟芰Α?/span>
重點(diǎn)沒放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會花個(gè)20秒內(nèi)掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。
太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對方興趣的。
注：CoverLetter顧名思義就是一封信，跟著你的簡歷一起到公司的手中。就像是寫一封email夾帶你的簡歷一樣，CoverLetter的功能就是讓你禮貌的跟你想要面試的公司打聲招呼，并且表明自己的心意。
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