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    李開復(fù):寫簡(jiǎn)歷千萬不能犯的八個(gè)錯(cuò)誤

    來源:人資網(wǎng) 時(shí)間:2015-06-18
    核心提示:每個(gè)公司都會(huì)僅僅看簡(jiǎn)歷過濾一次求職者,所以簡(jiǎn)歷一定不能犯錯(cuò)。不知道有多少人就是因?yàn)楹?jiǎn)歷這種小問題而喪失了面試就職的機(jī)會(huì)。
         每個(gè)公司都會(huì)僅僅看簡(jiǎn)歷過濾一次求職者,所以簡(jiǎn)歷一定不能犯錯(cuò)。不知道有多少人就是因?yàn)楹?jiǎn)歷這種小問題而喪失了面試就職的機(jī)會(huì)。
         以下是我提醒大家?guī)c(diǎn)千萬不能犯的錯(cuò)誤:
    粗心錯(cuò)誤:像是在簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)字這樣的失誤,不僅會(huì)讓雇主覺得你不認(rèn)真,不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì),甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。
    太長(zhǎng):剛畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷的篇幅只要一頁(yè)就夠了,有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡(jiǎn)歷控制在2-3頁(yè)。
    太多沒有根據(jù)的自夸,少用形容詞,多用數(shù)據(jù):不要在簡(jiǎn)歷中太頻繁地使用形容詞,像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神之類的;應(yīng)該要多用數(shù)據(jù),例如業(yè)績(jī)丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場(chǎng)占有率等等。
    沒有針對(duì)性:求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來個(gè)性化你的簡(jiǎn)歷和CoverLetter(見下),求職前務(wù)必認(rèn)真研究過你所欲應(yīng)徵的職位描述,和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫,有關(guān)的要好好寫。
    不誠(chéng)信的內(nèi)容:比如在簡(jiǎn)歷中談及前份工作看起來可能觸及機(jī)密的事項(xiàng),或者過分邀功、夸大,像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。
    換工作太勤:這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次,或者每次升遷都是在換工作時(shí),而不是在同一個(gè)公司中,因?yàn)獒嵴咄砟芰Α?/span>
    重點(diǎn)沒放在最前面:要知道,一位人事經(jīng)理可能就只會(huì)花個(gè)20秒內(nèi)掃一下你的簡(jiǎn)歷,所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。
    太死板:千萬不要讓簡(jiǎn)歷變成枯燥乏味的文件。簡(jiǎn)歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能,也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡(jiǎn)歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué),但內(nèi)容是要能引起對(duì)方興趣的。
    注:CoverLetter顧名思義就是一封信,跟著你的簡(jiǎn)歷一起到公司的手中。就像是寫一封email夾帶你的簡(jiǎn)歷一樣,CoverLetter的功能就是讓你禮貌的跟你想要面試的公司打聲招呼,并且表明自己的心意。

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