由于工作原因，總會接觸到篩選簡歷和面試候選人的工作，有一位求職者的經(jīng)驗非常出色：名企工作經(jīng)驗、工作時間也有5-6年、參與過很多項目，對于一個主管來講應(yīng)該比較合適。 面試前我抱著非常大的期待，特別希望通過面試這個人給我?guī)盱`感，能夠給Team帶來新的活力和更多的工作想法。由于是市場策劃崗位，我們要求這個候選人有豐富的策劃經(jīng)驗和文案執(zhí)行能力，也就是說文案、執(zhí)行上必須要好，而且策劃能力還要突出。這些從他的簡歷來看：名企的經(jīng)驗和他工作內(nèi)容的描述非常符合我們的要求，所以順利進入了面試環(huán)節(jié)。
簡歷真的比較輝煌，但面試結(jié)果是我們沒有錄取他。下面給大家分析分析為什么。
1、求職者對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知需要絕對清晰。
作為企業(yè)我們計劃招聘一個策劃崗位的主管，并且招聘的職責(zé)描述已經(jīng)寫的十分清楚：
職位描述
總體負責(zé)市場運營工作，
分析數(shù)據(jù)情況并對市場KPI負責(zé)；
獨立策劃市場活動；
建設(shè)相關(guān)欄目、活動等；
定期策劃線上、線下主題活動；
參與跟進支持公司項目相關(guān)工作。
......
但面試過程中這位求職者卻對自己的崗位職責(zé)認(rèn)知不清晰，面試過程中對于策劃能力閉口不提，后來的頭腦風(fēng)暴中的表現(xiàn)也不好，基本不會積極爭取自己的機會，也沒有將自己對于策劃的能力展示給面試官。
2、面試不是閑聊天，需要做足功課。
記得我在很多年以前面試一家企業(yè)，因為面試過程中答不上企業(yè)的slogan而被拒絕的經(jīng)歷，所以我在面試中也經(jīng)常會提一些涉及企業(yè)及競爭對手的問題，考驗一下面試者有沒有做過功課。
結(jié)果很明顯，這個求職者面試市場宣傳崗位，面對企業(yè)的宣傳的內(nèi)容和活動并做不出非常專業(yè)的評判，并且對于競爭對手就更沒有關(guān)注過，這點令作為面試官的我有些失望。因為之前我也有面試過一些實習(xí)生，那些即將畢業(yè)的大學(xué)生面對這些問題都能夠說得頭頭是道，無論觀點是否青澀專業(yè)，都可以給我很多觀點和意見。
3、謹(jǐn)慎對待專業(yè)問題，努力給出完美答案。
其實前面對職位的認(rèn)知問題和缺乏面試準(zhǔn)備都還不是最重要的，壓垮駱駝的最后一根稻草是：缺乏專業(yè)能力，或者說沒有展示出專業(yè)能力有多強。這個也經(jīng)常會出現(xiàn)在具備工作經(jīng)驗的職場人身上，由于是跳槽看機會，覺得自己的經(jīng)驗已經(jīng)非常明顯，不必要在面試中多么表現(xiàn)完美去爭取機會。
我給面試者出了一個策劃題，其實想法很簡單，就是想查看他在活動策劃這塊的經(jīng)驗是否豐富、是否有他的思維邏輯。我心中預(yù)想的答案也不是很完美，但是我還是期待著他可以至少給出一個完整的策劃邏輯，并根據(jù)以往經(jīng)驗策劃的小方案，但是結(jié)果卻非常令人失望。既沒有講清楚策劃的邏輯，也沒有任何試圖模仿以往成功案例的影子，讓我覺得他根本就沒有努力去思考這個問題，至少在這場面試中沒有動腦子。
說了這么多面試決絕拒絕一個人的理由，最主要是講求職過程簡歷固然要寫好，但重點是面試過程。面試前一定要做足準(zhǔn)備，這既是對自己面試時間的負責(zé)，也是對面試官的尊重。面試中一定要努力去爭取表現(xiàn)，不要認(rèn)為有了工作經(jīng)驗就不需要去主動爭取、去努力。面試中謹(jǐn)慎對待專業(yè)問題，盡量將問題回答完美。
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