先說(shuō)格式：
1、格式整齊、簡(jiǎn)潔清晰：
沒(méi)有人會(huì)喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異、字號(hào)忽大忽小的東西，無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是其他，這甚至?xí)仙綉B(tài)度問(wèn)題。另外如果沒(méi)有很好的設(shè)計(jì)能力，也千萬(wàn)別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”，何況如果從看簡(jiǎn)歷的人的角度出發(fā)，一天幾百份簡(jiǎn)歷，肯定希望一個(gè)簡(jiǎn)潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗(yàn)。
2、空間分配要突出重點(diǎn)
一般而言，簡(jiǎn)歷分為個(gè)人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對(duì)經(jīng)歷能力的介紹毫無(wú)疑問(wèn)是重點(diǎn)。
但不少簡(jiǎn)歷單羅列個(gè)人信息就占了頁(yè)面的1/3還多，嚴(yán)重的浪費(fèi)了簡(jiǎn)歷的空間。其實(shí)最重要的個(gè)人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱），其它的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時(shí)候會(huì)成為“反感因素”，不是特別必要（如去大型國(guó)企就可以填一下自己是黨員，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了，包括個(gè)人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了，而且既然大家都知道這是簡(jiǎn)歷，那么在頁(yè)面最上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這幾個(gè)字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。
這里要說(shuō)的另一點(diǎn)是，不是兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷就不好，但只要會(huì)利用空間，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷不僅內(nèi)容夠?qū)�、形式也最好，何況客戶（審簡(jiǎn)歷的人）體驗(yàn)始終最重要。
3、提交的簡(jiǎn)歷如果是紙面文最好打印，復(fù)印效果比起打印畢竟差不少，而且千萬(wàn)別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會(huì)成為“反感因素”；
如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千萬(wàn)別是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這類，最好的方法是應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡(jiǎn)歷的目的不就是為了面試。
再說(shuō)內(nèi)容：
簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無(wú)須神話簡(jiǎn)歷的作用，也沒(méi)必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說(shuō)明自己的能力的事實(shí)展示出來(lái)就可以了，所以要寫一份好的簡(jiǎn)歷，通常有三個(gè)步驟：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
這很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，怎么知道這個(gè)工作適不適合自己。
其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、梳理自己的經(jīng)歷
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過(guò)對(duì)經(jīng)歷的梳理，把最能說(shuō)明自己能力的部分挑出來(lái)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓審簡(jiǎn)歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造，假的總歸是假的，就算過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過(guò)飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。
好的HR是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過(guò)去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來(lái)的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒(méi)用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。
4、誠(chéng)懇的面對(duì)經(jīng)歷中硬傷
頻繁的換工作和過(guò)長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素，說(shuō)句實(shí)話，并沒(méi)有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠(chéng)懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠(chéng)意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
作者：十四姨
來(lái)源：知乎
1、格式整齊、簡(jiǎn)潔清晰：
沒(méi)有人會(huì)喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異、字號(hào)忽大忽小的東西，無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是其他，這甚至?xí)仙綉B(tài)度問(wèn)題。另外如果沒(méi)有很好的設(shè)計(jì)能力，也千萬(wàn)別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”，何況如果從看簡(jiǎn)歷的人的角度出發(fā)，一天幾百份簡(jiǎn)歷，肯定希望一個(gè)簡(jiǎn)潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗(yàn)。
2、空間分配要突出重點(diǎn)
一般而言，簡(jiǎn)歷分為個(gè)人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對(duì)經(jīng)歷能力的介紹毫無(wú)疑問(wèn)是重點(diǎn)。
但不少簡(jiǎn)歷單羅列個(gè)人信息就占了頁(yè)面的1/3還多，嚴(yán)重的浪費(fèi)了簡(jiǎn)歷的空間。其實(shí)最重要的個(gè)人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱），其它的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時(shí)候會(huì)成為“反感因素”，不是特別必要（如去大型國(guó)企就可以填一下自己是黨員，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了，包括個(gè)人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了，而且既然大家都知道這是簡(jiǎn)歷，那么在頁(yè)面最上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這幾個(gè)字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。
這里要說(shuō)的另一點(diǎn)是，不是兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷就不好，但只要會(huì)利用空間，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷不僅內(nèi)容夠?qū)�、形式也最好，何況客戶（審簡(jiǎn)歷的人）體驗(yàn)始終最重要。
3、提交的簡(jiǎn)歷如果是紙面文最好打印，復(fù)印效果比起打印畢竟差不少，而且千萬(wàn)別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會(huì)成為“反感因素”；
如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千萬(wàn)別是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這類，最好的方法是應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡(jiǎn)歷的目的不就是為了面試。
再說(shuō)內(nèi)容：
簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無(wú)須神話簡(jiǎn)歷的作用，也沒(méi)必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說(shuō)明自己的能力的事實(shí)展示出來(lái)就可以了，所以要寫一份好的簡(jiǎn)歷，通常有三個(gè)步驟：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
這很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，怎么知道這個(gè)工作適不適合自己。
其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、梳理自己的經(jīng)歷
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過(guò)對(duì)經(jīng)歷的梳理，把最能說(shuō)明自己能力的部分挑出來(lái)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓審簡(jiǎn)歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造，假的總歸是假的，就算過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過(guò)飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。
好的HR是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過(guò)去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來(lái)的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒(méi)用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。
4、誠(chéng)懇的面對(duì)經(jīng)歷中硬傷
頻繁的換工作和過(guò)長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素，說(shuō)句實(shí)話，并沒(méi)有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠(chéng)懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠(chéng)意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
作者：十四姨
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