【新民晚報·新民網(wǎng)】王女士退休后在一家公司擔(dān)任門店營業(yè)員，一次參加單位組織的年會時，她被浦江游輪活動現(xiàn)場的一根繩子絆倒，導(dǎo)致股骨骨折，構(gòu)成十級傷殘。事后她向公司提出索賠但遭拒絕。近日，黃浦區(qū)法院作出判決，公司應(yīng)賠償王女士醫(yī)療費、殘疾賠償金等共計15.8萬元。

　　年屆六十的王女士退休后與一家公司簽訂反聘協(xié)議，擔(dān)任門店營業(yè)員。去年春節(jié)前，公司按慣例舉辦年會，王女士雖是退休反聘人員，也同樣被通知參加。年會被安排在浦江游輪上舉行，當(dāng)天傍晚，王女士按要求前往登船地點，不料在登船過程中，被一根繩子絆倒，摔倒在地，后被身后的同事扶起。

　　雖然當(dāng)時就感疼痛難忍，但礙于情面，王女士并未離場，而是堅持參加完年會。直到第二天，自感傷情愈發(fā)嚴(yán)重，她才前往醫(yī)院就診。經(jīng)診斷，王女士右腿股骨脛骨折，經(jīng)手術(shù)治療才得以好轉(zhuǎn)。后經(jīng)鑒定，王女士右下肢外傷，構(gòu)成十級傷殘。

　　王女士認(rèn)為，自己在工作日收到公司發(fā)出的參加當(dāng)晚公司年會的通知，在登船中被繩子絆倒致傷，屬于在從事雇傭活動中受到人身傷害，公司作為雇主應(yīng)當(dāng)賠償因受傷支出的各項費用及遭受的損失。為此，她向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償?shù)�。庭審中，王女士出示了同事劉某簽字見證的事發(fā)經(jīng)過材料。

　　公司辯稱，王女士是公司雇傭的門店營業(yè)員，工作場所為門店內(nèi)，當(dāng)晚公司組織的年會聯(lián)歡活動不是雇傭行為，并非強制員工參與。對于事發(fā)經(jīng)過，公司認(rèn)為，由王女士提供的，劉某見證的事發(fā)情況材料應(yīng)該屬實。公司認(rèn)為，王女士受傷應(yīng)向事發(fā)地點責(zé)任方主張權(quán)利，其自身也未盡到安全注意義務(wù)。

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　本案中，王女士是該公司雇員，公司認(rèn)可王女士在參加公司年會過程中摔傷一節(jié)事實，故理應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。雇主責(zé)任為無過錯責(zé)任，除非有證據(jù)證明王女士自身存在過錯，否則雇主即使不存在過錯也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任。具體賠償項目，根據(jù)相關(guān)證據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)事人陳述由法院酌情確定。至于公司所稱應(yīng)由游輪公司承擔(dān)賠償責(zé)任，因涉及不同的法律關(guān)系，公司可在證據(jù)完備后進(jìn)行追索。

　　(新民晚報特約通訊員 湯崢鳴 記者 江躍中)