丁師傅在杭州某酒店擔(dān)任廚師工作已兩年有余。去年5月，丁師傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春節(jié)過后，丁師傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工資，酒店卻讓他在今年進(jìn)行跨年度補(bǔ)休。但丁師傅不愿意，雙方起爭執(zhí)。3月9日，丁師傅找到轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門尋求幫助。

　　監(jiān)察員上門調(diào)查后，向酒店負(fù)責(zé)人解釋稱，《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利。根據(jù)該《條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該《條例》第5條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假；用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。由此可見，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，用人單位才可以跨年度安排年休假。就本案而言，丁師傅不愿跨年度休年休假，酒店理應(yīng)支付丁師傅未休年休假的三倍工資。

　　最后，經(jīng)一番說理，該酒店支付了丁師傅未休年假工資。（浙江省杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 膺長 熊小真）