不久前，公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整，馮某所在的部門需要整體裁撤。公司便與包括部門經(jīng)理張某在內(nèi)的所有員工協(xié)商解除勞動合同。大家都同意了。但在支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上，馮某等幾名普通員工對公司有了意見。

 

　　原來，這個部門的員工都是在公司初創(chuàng)不久便加入的，工齡都超過13年。該公司卻出臺規(guī)定，稱為了“避免攀比”，向所有員工支付經(jīng)濟補償時計算工作年限的上限不超過13年。馮某等人提出異議，詢問為何不能按照自己的實際工齡計算。于是便有了開頭的那一幕。

 

　　經(jīng)濟補償年限可以由公司“一視同仁”地限定嗎？馮某等人來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)希望問個明白。在這里，他們了解到，法律對于經(jīng)濟補償年限計算有明確規(guī)定，用人單位無權(quán)隨意減少。監(jiān)察員告訴他們，《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但其中也有特殊情況，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

 

　　隨后，監(jiān)察員來到該公司進行調(diào)查。在審查了該公司提供的工資明細(xì)后，監(jiān)察員告訴大家，張經(jīng)理工資較高，超過了地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，公司可以只計算12年工作年限的經(jīng)濟補償，公司給予他13個月的經(jīng)濟補償，法律并不禁止。但是對于馮某等工資并沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的普通員工來說，公司必須嚴(yán)格按照他們的實際工作年限計算經(jīng)濟補償，不能設(shè)置上限。

 

　　最終，公司改正了錯誤的做法。