年底將近，新一屆畢業(yè)生又踏上了求職之路。今天上午，針對2011屆高校畢業(yè)生的首場綜合招聘會開場，包括聯(lián)想公司、百盛集團(tuán)在內(nèi)的近百家單位在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行了現(xiàn)場招聘，提供2700多個崗位。

　　連續(xù)幾年超過20萬的畢業(yè)生數(shù)量讓就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生為了獲得工作機(jī)會不惜自降薪酬。今天上午的招聘會上，酒店類需求崗位最多。希爾頓招聘經(jīng)理何小姐介紹說，酒店行業(yè)必須從基層做起，因?yàn)楣芾碚弑仨毶钊肓私庾约核�管理的崗位�?nèi)容。一般需要在基層工作三年才可以升職為領(lǐng)班或主管。

　　也許因?yàn)樘峁┑膷徫徊粔?ldquo;高端”，各單位展位上求職的學(xué)生人數(shù)并不多，但專家咨詢區(qū)卻被學(xué)生們圍得水泄不通。專家分析，多數(shù)學(xué)生的簡歷是“以不變應(yīng)萬變”，拿著一份簡歷，看見沾邊的就投，這樣的命中率很低。正確的做法是先要對招聘單位進(jìn)行分析，然后找出自己與招聘崗位契合的部分，對簡歷進(jìn)行調(diào)整，增強(qiáng)針對性以提高成功幾率。