一種觀點：部分女性在生理期間，會出現(xiàn)嚴(yán)重痛經(jīng)癥狀，如果堅持上班，情緒欠佳，且出現(xiàn)差錯的幾率較大。如果安排休假，則體現(xiàn)出對婦女的關(guān)愛

　　推廣有難度

　　另一種觀點：有的單位女員工多，如果實行生理期休假，那單位運行會有難度。要想將“女士生理假”作為一種固化制度普遍推行，實施可能性小

　　對于女員工來說，有一種“難言之隱”是男性難以體會的———每個月總有那么幾天，她們更想在家里休息，這幾天就是“一月一度”的生理期；

　　生理期放個假，這是多少女員工的“奢望”！昨日，在一家軟件公司的招聘告示中，與5險1金、午餐補(bǔ)助同時出現(xiàn)的福利待遇中，竟然還有———女士生理假。

　　這只是吸引眼球的噱頭嗎？昨日，成都商報記者來到該公司一探虛實。原來，從今年3月起，該公司便開始實施了這條規(guī)定，女員工們都已享受到“特權(quán)”———生理期間，她們可以帶薪休假一天。

　　專家稱，“女士生理假”體現(xiàn)用人單位對女性的關(guān)愛，但每個企業(yè)的情況有差異，普遍推行此制度存在難度。

　　一次特別的討論

　　女員工生理期難以堅持工作，何不給她們放假

　　5險1金、午餐補(bǔ)助、休假與旅游……在用人單位的招聘告示中，這樣的福利待遇可謂是司空見慣。然而，昨日，一家軟件開發(fā)公司的招聘告示中，卻有一條讓女員工們羨慕的“特殊優(yōu)待”———女士生理假。

　　隨后，成都商報記者來到這家位于太升南路的軟件開發(fā)公司。據(jù)該公司總經(jīng)理張立群介紹，受女員工生理期請假的啟發(fā)，再通過民主討論后，這項制度便應(yīng)運而生。

　　女員工杜小梅無意間成為制度的推動者。她說，今年3月的生理期，她痛經(jīng)反應(yīng)明顯。而就在此時，張立群交待了一項重要任務(wù)等待她完成。由于身體實在無法堅持，于是，她便通過電話請假，在領(lǐng)導(dǎo)的追問下，她才羞澀地說出請假理由。

　　“既然女員工生理期難以堅持工作，何不給她們放放假？”張經(jīng)理稱，他立即組織全公司的員工進(jìn)行討論。由于該公司員工多為男性員工，面對只有女員工才能享受的福利待遇，有男員工提出：“女性在生理期間需要得到關(guān)愛和呵護(hù)，那么，男員工可不可以也享受生理假，去陪伴正在生理期的愛人呢？”

　　考慮到工作安排等情況，張經(jīng)理否定了這一提議，但提出男員工的伴侶因為身體原因需要照顧，可向公司請事假。畢竟這只是個別男員工的意見，絕大多數(shù)男員工表示贊成。胡先生稱，他也從伴侶那里了解到生理期堅持工作的不便，所以理解女員工們。同時，“女士生理假”也是公司人性化管理的體現(xiàn)。

　　一條新鮮的制度

　　每月一次“休病假”，不需要出示醫(yī)院證明

　　討論會后，“女士生理假”已經(jīng)確定，可此假應(yīng)怎么放？通過征求女員工們意見和咨詢醫(yī)生，張立群了解到，大部分女性是在女性生理期第一天或第二天最難受。他結(jié)合推進(jìn)工作安排，將這項制度作了完善，“女員工可在每月生理期，帶薪休假一天，不需要出示醫(yī)院證明。”

　　杜小梅是公司人事主管。她稱，該制度從今年3月份實施后，公司每名女員工都帶薪享受到“生理假”。女員工可根據(jù)身體情況，在生理期任意選擇一天休息。女員工在生理期到來后，致電給她即可，隨后她便發(fā)郵件告知全體員工，以便大家安排工作。為避免女員工尷尬，郵件上不會體現(xiàn)“生理假”的字眼，而是稱其“休病假”。

　　杜小梅稱，自己生理期反應(yīng)比較明顯，自己曾經(jīng)從事的單位并沒有生理假。有一次，她在生理期實在疼痛難忍，便向單位請病假，但是對方卻要求其出示病假條。由于害羞不敢說真話以及病假條難求，所以她只得堅持上班�，F(xiàn)在的單位能夠有生理假，她感覺每個月的那幾天輕松了不少。

　　而29歲的女員工余女士稱，她大部分時間都會選擇休生理假。但是，如果工作任務(wù)緊急，身體還能適應(yīng)生理期話，她還是會主動放棄休生理假。

　　老總有話說

　　三方面考慮 “女士生理假”有實施必要

　　公司為女員工的生理休假“買單”，公司老總是如何考慮的？據(jù)該公司總經(jīng)理張立群介紹，自己曾經(jīng)在日本工作的企業(yè)也有這項制度，他認(rèn)為，這是出于對女性的關(guān)愛和保護(hù)，也是公司人性化管理的體現(xiàn)。而且，由于軟件開發(fā)的特殊性，公司的女員工很少，她們生理期到來的時間都有差異，“生理期休假一天”的規(guī)定不會對總體工作造成影響。另外，如果女員工在生理期堅持上班，其工作出錯的幾率會增加，而且其疲倦的情緒也會影響到其他員工。正是考慮到這些原因，張立群認(rèn)為，“女士生理假”有實施的必要。

　　雖然該制度從今年3月起實施，但公司每次開展招聘時，并沒有將“女士生理假”寫入福利待遇。而這一次補(bǔ)充“女士生理假”，這也是出于想多招一些女員工的考慮。張經(jīng)理稱，一般來說，女員工做事更為仔細(xì)，考慮也比較周全。所以，公司想多引進(jìn)女員工，來平衡男女員工的比例。

　　專家聲音

　　“生理假”關(guān)愛婦女 普遍實施難度大

　　成都市第三人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任蔡春華表示，有部分女性在生理期間，尤其是前兩天，會出現(xiàn)痛經(jīng)癥狀，比如小腹脹痛、隱痛等，嚴(yán)重者可伴惡心嘔吐、冷汗淋漓、甚至昏厥。如果還堅持上班，情緒欠佳，出現(xiàn)差錯的幾率較大。

　　蔡春華稱，如果遭遇痛經(jīng)能夠放假，讓女性有足夠的休息時間，這不僅能減輕疼痛，有助于身體恢復(fù)，還能體現(xiàn)對婦女的關(guān)愛。然而，根據(jù)個人體質(zhì)，痛經(jīng)不是每個女人每次例假都會遭遇，有些女性在生理期仍然可正常上班。且工作性質(zhì)不同，如果是在室內(nèi)伏案工作，即使生理期有輕微疼痛也不會有大礙。所以她認(rèn)為，“生理假”不需固定成一種制度，女員工可根據(jù)自己的生理期情況提出請假要求。為了體現(xiàn)關(guān)愛女性，公司應(yīng)該讓其帶薪休假。

　　四川大學(xué)社會學(xué)系陳昌文教授稱，企業(yè)率先實行這項“女士生理假”，這是對婦女保障措施的一種提升。但是，有的企業(yè)女性員工占大多數(shù)，如果實行這項制度，那企業(yè)運行有難度，工作也沒辦法順利開展。正是每個企業(yè)男女用工比例和工作性質(zhì)不同，要想將“女士生理假”作為一種固化制度普遍推行，不僅難度很大，而且實施可能性也小。

　　新聞鏈接

　　成都商報曾報道：明年3月8日將實施的《成都市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定：“任何單位不得因為女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者減少勞動報酬。”

　　成都大學(xué)政治學(xué)院教授張居盛表示，根據(jù)《條例》，并不是說所有行業(yè)的女職工經(jīng)期都享受休假，而是明確經(jīng)期請假獲得單位批準(zhǔn)不得扣薪。請假是和單位約定，需經(jīng)同意，休假則是法定的權(quán)利。

　　對于經(jīng)期請假時如何保護(hù)個人隱私的問題，參與全程調(diào)研和起草的張居盛解釋，女職工經(jīng)期請假，這種形式的擴(kuò)散度是有限的，基本上只局限于本單位少數(shù)人知曉，并不會造成過大的隱私損害。