昨天，揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)土木工程學(xué)院舉辦了2013屆畢業(yè)生冬季雙選會(huì)，記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了很顯眼又很另類的招聘啟事——一張通集令。

 

　　招聘人員發(fā)布“通集令”

 

　　記者在現(xiàn)場看到，通集令是一家電氣集團(tuán)發(fā)布的，在“通集令”幾個(gè)字下面，是該公司招聘的職務(wù)，而且和其他單位有著諸多就業(yè)門檻不同的是，他們招聘對(duì)性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)均沒有任何要求。

 

　　記者在“通集令”上看到招聘的職務(wù)有電子商務(wù)人員、平面設(shè)計(jì)兼資料員、施工員、辦公室文員、電氣工程師、投標(biāo)員、造價(jià)員等，所有的崗位無一例外對(duì)應(yīng)聘者的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)都沒有要求，在不少崗位的前面還寫有“懸賞”字樣。在“通集令”的末尾寫著“以上人等速到公司‘自首’，爭取優(yōu)厚處理，有認(rèn)識(shí)和熟悉這些人的親朋好友請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告，不得包庇”。這份“通集令”有著一般招聘啟事不具有的“魔力”，他們的展臺(tái)前要比其他的招聘展臺(tái)火得多。

 

　　應(yīng)聘者覺得公司有活力

 

　　“一個(gè)用這種方式來招聘人員的公司，一定是個(gè)很有活力的公司，能到這樣的公司上班，應(yīng)該每天都充滿了激情。”采訪中，記者聽到幾名大學(xué)生正在談?wù)撨@個(gè)話題。

 

　　據(jù)一名大學(xué)生告訴記者，從去年開始，他們就開始跑招聘會(huì)，就是希望能提前知道市場，了解就業(yè)情景。但，一般的公司，招聘啟事上都是很公式化的內(nèi)容，而且對(duì)招聘的人員也提出了種種限制。“第一次看到有招聘單位用這么俏皮的內(nèi)容來招聘人，正好我學(xué)的就是平面設(shè)計(jì)，所以我決定試試。”一名王同學(xué)告訴記者。

 

　　希望吸引90后的注意

 

　　為什么會(huì)用這種方式來招聘人員，記者采訪了這家公司人事部的陳淑娟，她告訴記者，之所以采用“通集令”的方式招聘主要考慮到前來應(yīng)聘的基本全是90后大學(xué)生，他們更容易對(duì)新奇的事物感興趣。“我們只是希望這樣能夠吸引更多90后大學(xué)生的注意，關(guān)注的人多了，我們就不怕找不到合適的人了。”

 

　　說到為什么對(duì)于招聘人員沒有具體要求時(shí)，陳淑娟透露，公司目前招聘需要培養(yǎng)新人，如果對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生要求太多也不現(xiàn)實(shí)，所以公司對(duì)應(yīng)聘成功的人每周將開設(shè)內(nèi)部交流課程，針對(duì)不同的工種進(jìn)行培訓(xùn)交流。

 

　　“培訓(xùn)的時(shí)候是根據(jù)實(shí)際的工作要求進(jìn)行培訓(xùn)，會(huì)更符合公司的用人實(shí)際。”

 

　　記者獲悉，揚(yáng)州職大土木學(xué)院連續(xù)5年畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%，昨天的招聘會(huì)上有超過60%的應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向。

 

　　通訊員 學(xué)濤 金陵晚報(bào)記者 姜靜 報(bào)道