昨天在觀音橋舉行的納杰人才市場“2012‘留在重慶’特大型綜合人才招聘會”上，跳槽者成為了求職的主力軍。其中，薪酬待遇、崗位提升成為了促使跳槽的最主要原因。今日，招聘會還將繼續(xù)舉行，將有500多家企業(yè)進場招聘。

 

　　重慶市2013年美術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生就業(yè)雙選會昨天在四川美術(shù)學(xué)院大學(xué)城校區(qū)舉行，近150家用人單位提供了2000余個崗位，創(chuàng)歷屆之最。其中以招聘動畫設(shè)計的用人單位最多。

 

　　跳槽者：薪酬與前景成跳槽主因

 

　　昨日，是“2010‘留在重慶’特大型綜合人才招聘會”的第一天，共有400家企業(yè)到場提供1萬2千多個崗位，據(jù)不完全統(tǒng)計，求職者人數(shù)達到3000人以上，其中應(yīng)屆畢業(yè)生占到了半數(shù)，1—3年工作經(jīng)驗求職者占40%左右，4—10年工作經(jīng)驗的中高級人才占8%左右。

 

　　在一家企業(yè)的招聘臺前，28歲的王玉英咨詢起了公司業(yè)務(wù)主管的職位和薪酬情況。她說自己現(xiàn)在在一家手機品牌做銷售，已有6年工作經(jīng)驗，一直是商場里的銷售前幾名。“現(xiàn)在年紀(jì)大了，也希望自己能有所提升。”王玉英說，雖然銷售的待遇不低，但是每天都要從早站到晚，很難照顧家庭，她想轉(zhuǎn)行到管理崗位，不但可以照顧家庭，也可以提升自己。

 

　　“薪酬待遇和職位提升成為了跳槽者的主要原因。”納杰人才負責(zé)人黃仕劍介紹，根據(jù)他們的統(tǒng)計，人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等也是跳槽的原因。

 

　　據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)工作年限在1至3年的職場新人最喜歡跳槽，他們多數(shù)是因為收入不合乎期望而選擇跳槽，今年重慶薪資水平文職類崗位為1500—2000元，銷售崗位1500—2300元加提成，中高級管理崗位為3500元以上。而對于部分有工作經(jīng)驗的求職者來說，薪資低于3000元太委屈自己，因此希望能通過跳槽加薪，普遍要求在4000元以上。與老板理念不合，相處不好，成為了導(dǎo)致部分中高級人才流失的誘因。

 

　�。ㄖ貞c晨報記者 雍黎）

 

　　而在重慶市2013年美術(shù)設(shè)計類畢業(yè)生就業(yè)雙選會上，有4000多名學(xué)生參加了雙選會。

 

　　來自內(nèi)蒙古的雕塑專業(yè)畢業(yè)生高貝，他已成功參與過汶川震災(zāi)紀(jì)念雕塑、石柱黃水一景區(qū)雕塑、貴州畢節(jié)長征雕塑等多部作品的實戰(zhàn)。高貝在招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了好幾圈，把六份簡歷慎重地投到了幾家景觀公司，“園林景觀里有雕塑人才的發(fā)揮空間。”

 

　　建筑設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生張力，曾在一家景觀公司實習(xí)三個月，他開出了8萬元的年薪標(biāo)準(zhǔn)。“已有兩家公司答應(yīng)，另外一家還在考慮之中。”張力覺得自己比較幸運：“我們專業(yè)的招生數(shù)并不多，所以競爭對手也不多。”

 

　　跨國企業(yè)智樂軟件要招的學(xué)生最好是“來之能戰(zhàn)”，負責(zé)招聘的李經(jīng)理說，他們主要是針對手機游戲和電腦游戲的開發(fā)設(shè)計，“學(xué)校只為學(xué)生打基礎(chǔ)，開拓則需要學(xué)生本人的意識，如果能把自己的興趣與專業(yè)結(jié)合起來，到了人才市場肯定特別搶手。”

 

　　總部位于南京的原力電腦動畫公司，急招原畫60人、藝術(shù)設(shè)計和動畫人才各10人，另外還需要游戲美術(shù)人才40人。該公司求賢若渴，在中午12點就舉行了現(xiàn)場面試，“五險一金、待遇優(yōu)厚”。本土的知名動漫企業(yè)視美動畫，則是不限招聘人數(shù)。上海魚游網(wǎng)絡(luò)在西永的公司，主要從事手機應(yīng)用、移動互聯(lián)網(wǎng)的軟件設(shè)計開發(fā)，“我們今天想招30人，提供月薪兩三千的待遇，另外的收入是提成和年底分紅。”

 

　　重慶晨報記者 陳軍