根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。
帶薪年假是權(quán)利，未享帶薪年假，可主張3倍工資，一名年薪50萬企業(yè)中高層，通過法律手段獲超21萬賠償。
北京市一中院稱，近年受理的帶薪休假侵權(quán)案件中，職工索賠勝訴率超9成。
帶薪年假是權(quán)利，未享帶薪年假，可主張3倍工資，一名年薪50萬企業(yè)中高層，通過法律手段獲超21萬賠償。
北京市一中院稱，近年受理的帶薪休假侵權(quán)案件中，職工索賠勝訴率超9成。
如何才能享受年假？
①累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；②已滿10年不滿20年的，年休假10天；③已滿20年的，年休假15天；④法定休假日、休息日不計(jì)入年假；⑤因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)職工本人同意后，單位應(yīng)按日工資收入的300%支付年假工資。
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