某傳媒公司公關(guān)部招用公關(guān)總監(jiān)，華某經(jīng)多次考核被聘用，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，傳媒公司人力資源總監(jiān)與華某溝通，因形象問(wèn)題，華某任公關(guān)總監(jiān)期間不得懷孕，如果懷孕視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，傳媒公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付解除補(bǔ)償金，華某當(dāng)時(shí)簽字表示認(rèn)可。華某工作能力很強(qiáng)，很得公司器重，但是2年后，華某意外懷孕，華某本想打掉孩子，但是醫(yī)生告訴華某其身體不允許墮胎，可能導(dǎo)致終身難以受孕。華某未敢通告公司，直到5個(gè)月時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其身形變化明顯，華某才告訴公司實(shí)情。公司遂一紙解聘通知，解除了與華某的勞動(dòng)關(guān)系。華某認(rèn)為其在孕期，公司解聘行為屬于違法行為，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

 該案最終調(diào)解，公司同意將社會(huì)保險(xiǎn)繳至華某生育產(chǎn)假結(jié)束，每月支付華某最低工資。

 可能大家都會(huì)認(rèn)為，華某違約在先，已經(jīng)答應(yīng)公司暫緩生育，但是違背約定，理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么問(wèn)題來(lái)了，勞動(dòng)合同里的約定到底是不是能不能被執(zhí)行呢？

《合同法》第52條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無(wú)效：

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（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

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   中華人民共和國(guó)憲法明確賦予了中國(guó)公民享有生育權(quán)，任何組織和個(gè)人不得干涉。因此公司與華某在勞動(dòng)合同中約定的不得生育的條款是無(wú)效的，不得以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

    所以提醒一下HR管理者，通過(guò)限制公民權(quán)利作為解聘理由的，可以停止了，因?yàn)槭菬o(wú)效約定，比如幾小時(shí)之內(nèi)不得去衛(wèi)生間、加班天數(shù)少于多少小時(shí)、不得結(jié)婚、生子、不得請(qǐng)假等理由，均不可作為解聘理由，否則將有可能導(dǎo)致違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。