7月18日援引臺媒報道稱，2016年大陸留美“海歸”人數創(chuàng)歷史新高，但其中80%卻是“裸歸”──留美后僅拿到畢業(yè)文憑，未獲在當地實習、就業(yè)機會，且許多“海歸族”回來就業(yè)后呈現(xiàn)“水土不服”。

    臺灣中時電子報17日稱，對此，專家日前呼吁，對大陸海外留學生而言，并非以在國外就業(yè)為目標;累積國外就業(yè)積累工作經驗，適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是歸宿。

    報道稱，隨著大陸出國留學市場漸趨成熟，愈來愈多大陸留學生將獲得海外名企聘用，累積海外工作經驗，視為重要目標之一。由蔓藤教育、北京留學服務行業(yè)協(xié)會及騰訊聯(lián)手合作調研、撰寫的《中國留學生美國就業(yè)白皮書》(以下簡稱《白皮書》)日前在北京發(fā)布，頗受各界關注。

    6月13日，《中國留學生美國就業(yè)白皮書》發(fā)布會《白皮書》中指出，2016年大陸送出約55萬名留學生，其中約34萬人選擇赴美;2016年也是留美海歸人數達到歷史新高的一年，但“裸歸”占比高達8成。隨著大陸在世界經濟中比重、地位日益提升，回國發(fā)展已成留學生畢業(yè)后的“新常態(tài)”，據教育部預測，預計至2017年海歸人數將達到66.6萬人次。

    “當前美國對外國人開放的崗位遠多于特殊專業(yè)人員/臨時工作簽證(H1B)名額，能否找到合適的崗位更取決于內因，即學生選擇的專業(yè)與自身的綜合能力”。《白皮書》剖析，大部分留學生留美期間，往往缺乏對當地環(huán)境動態(tài)、就業(yè)需求的了解，通常而言，“技術含量”高的職位，最適合于大陸留學生就業(yè)。

    具體而言，大陸留學生在美就業(yè)難可歸納為內因、外因，外因包括“工作和身份問題的限制”，但并非關鍵因素，《白皮書》認為，大陸留學生若未具備美國職場所需的“硬技術”、“軟技能”，難以戰(zhàn)勝來自世界各地的精英，更不用說與美國本土畢業(yè)生競爭。

    此外，瑞士洛桑國際管理學院發(fā)布的《2017年度世界競爭力報告》顯示，大陸競爭力排名已由2016年第25位躍升至第18位，并在“就業(yè)表現(xiàn)”項目中，自全球63個主要經濟體脫穎而出、高居首位。世界經濟中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜，累積國外就業(yè)經驗，適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是“海歸族”的正途。

    當前，大陸留學生在美就業(yè)“最高指導原則”，應在于提供有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才冒尖出頭的工作環(huán)境，啟動留學人才的內在動力、競爭力，進而創(chuàng)造出一個“百舸爭流、千帆競渡”的局面。杰出人才并非“培養(yǎng)”出來，而是經由有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境“培育”而成。