2017年7月，威海市人力資源和社會保障局下發(fā)《關(guān)于生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施工作有關(guān)問題的通知》（威人社字〔2017〕46號），至此，威海市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)工作正式開展。那么，試點(diǎn)前后，參保職工生育保險待遇有什么變化呢？

    一、靈活就業(yè)人員的生育保險待遇得到保障。參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工、靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。2017年以靈活就業(yè)形式參保的人員，年度內(nèi)仍可按試點(diǎn)前政策參保繳費(fèi)。2018年1月1日起，停止執(zhí)行“3545”靈活就業(yè)人員可選擇不參加生育保險的規(guī)定。

    二、參保職工生育醫(yī)療待遇和生育津貼的享受條件進(jìn)一步放寬。本著政策統(tǒng)一和惠民的原則，生育保險待遇享受條件按職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由12個月調(diào)整為 3個月。享受條件的放寬，解決了部分繳費(fèi)時間較短的參保職工生育待遇問題。

    三、生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)按新規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保女職工產(chǎn)假工資仍按原渠道解決；其他參保女職工符合法律法規(guī)生育或者終止妊娠的生育津貼支付期限按照下列產(chǎn)假期限執(zhí)行：正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。另外，根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說，增加的這部分產(chǎn)假工資由單位發(fā)放。

    四、職工生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施，使原來捉襟見肘的生育基金得到了巨大補(bǔ)充，為參保職工正常享受生育待遇和生育保險的健康持續(xù)發(fā)展提供了充足的基金儲備。

    生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施，對參保人群、繳費(fèi)費(fèi)率進(jìn)一步規(guī)范，放寬了參保職工領(lǐng)取生育保險待遇的條件，生育保障水平得到極大提高，惠及人數(shù)也將越來越多。（肖麗敏 唐秀月）