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    試用期不合格,該不該轉(zhuǎn)崗繼續(xù)試用?

    來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng) 時(shí)間:2018-05-31 作者:趙建坤
    核心提示:合適的才是最好的,最好的不一定合適。
       試用期員工試用期內(nèi)被證明不適合崗位,公司有其他崗位急需人員,同時(shí)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)技能等要求相對(duì)較低,該不該給機(jī)會(huì)調(diào)崗,嘗試新崗位呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,我認(rèn)為需要綜合考慮:
     
      1、公司:公司制度關(guān)于試用期員工淘汰機(jī)制的規(guī)定,是否明確了,不合適崗位的直接淘汰。
     
      2、新崗位任職要求:新崗位的任職要求,員工是否符合?
     
      3、員工個(gè)人:?jiǎn)T工個(gè)人是否有明確的就業(yè)方向,或者說(shuō)職業(yè)規(guī)劃。基本的職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題,可塑性問(wèn)題等。
     
      4、招聘效率:招聘效率能否滿足人員需求。
     
      總之是一個(gè)綜合的問(wèn)題,主要還是要看員工的基本素養(yǎng)和可塑性的問(wèn)題。但我個(gè)人不建議轉(zhuǎn)崗,原因:
     
      1、要轉(zhuǎn)崗的崗位與應(yīng)聘崗位不符,要求也不同,需要的技能也不同。員工在應(yīng)聘的崗位工作都沒(méi)有做好,在陌生的崗位做好的可能性極低;
     
      2、如果員工同意轉(zhuǎn)崗,可能是:一、沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃,不清楚自己想做什么,成為什么;二、一時(shí)間找不到合適的工作;三、喜歡公司或者其他原因。不管怎樣,同意轉(zhuǎn)崗,多數(shù)都是權(quán)宜之計(jì),做不長(zhǎng)久,也做不好。
     
      3、公司面臨的機(jī)遇可能轉(zhuǎn)瞬即逝,需要符合崗位要求的人來(lái)承擔(dān),從而抓住發(fā)展機(jī)遇。過(guò)多的給員工嘗試的機(jī)會(huì),一個(gè)是人員成本的問(wèn)題,一個(gè)是時(shí)間成本的問(wèn)題,得不償失的概率極高。
     
      總之,合適的才是最好的,最好的不一定合適,寧缺毋濫。
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