經(jīng)常找工作的朋友可能會(huì)有這種體會(huì)，想換工作的時(shí)候，簡(jiǎn)歷掛在招聘網(wǎng)站，可能短時(shí)間就會(huì)好幾家企業(yè)來(lái)電話(huà)邀約面試，而幾次面試下來(lái)對(duì)自己目前的市場(chǎng)行情也有了比較多的了解。

 

　　所以上述這名候選人才會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。不過(guò)，這是從求職的角度來(lái)考慮的，不能說(shuō)這個(gè)方法完全不好，但是我們可以從招聘方的角度來(lái)看一下：

 

　　一、HR水平參差不齊

 

　　首先，面試官的水平真的有高有低，甚至有些在行業(yè)時(shí)間也不很長(zhǎng)。所以給到你的很可能是個(gè)人的片面反饋，這個(gè)時(shí)候往往被誤導(dǎo)。例如之前有個(gè)快消領(lǐng)域的大客戶(hù)銷(xiāo)售職位，但是面試官是不熟悉這個(gè)領(lǐng)域的銷(xiāo)售，對(duì)飲料行業(yè)了解還不是很透徹，所以當(dāng)面試時(shí)如果你根據(jù)片面的反饋來(lái)修訂自己的成長(zhǎng)路線(xiàn)，可能會(huì)被誤導(dǎo)。要知道，大多數(shù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的面試官，通常都是挑自己熟悉的領(lǐng)域來(lái)問(wèn)求職者，這樣是會(huì)錯(cuò)位的，會(huì)讓你覺(jué)得，哎呀，我這個(gè)方向差一些，那個(gè)方向也差一些，降低對(duì)自己的認(rèn)知。

 

　　二、HR有自己的圈子

 

　　尤其是三四線(xiàn)城市，同一類(lèi)型的食品企業(yè)可能就那么幾家，所以總能碰到幾個(gè)熟人。如果你是HR，你面試好好的然后這個(gè)人就不去了，是不是會(huì)比較火大？行業(yè)里聚會(huì)或者什么活動(dòng)，一旦溝通起來(lái)，你很可能就被放進(jìn)黑名單了。

 

　　從候選人的角度考慮，如果沒(méi)有特別想跳槽，這個(gè)行為風(fēng)險(xiǎn)比較高。一方面是占用你的精力時(shí)間，要制造各種理由去進(jìn)行面試；第二需要做好保密措施，避免被公司發(fā)覺(jué)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你還沒(méi)有特別想跳槽，這也會(huì)占用精力；第三是會(huì)讓自己情緒比較波動(dòng)，影響正常工作。

 

　　那大家問(wèn)了，如果真的要了解行情和自己的水平，可以采用什么方法？

 

　　其實(shí)你可以這么做：

 

　�、� 和同行同類(lèi)型的資歷差不多的人保持聯(lián)系，他們換工作時(shí)，問(wèn)下他們，比如食品伙伴網(wǎng)里有不同圈子的微信群、QQ群；

 

　�、� 和獵頭保持聯(lián)系，經(jīng)常問(wèn)問(wèn)行情，問(wèn)問(wèn)需求，這個(gè)就可以問(wèn)食品人才中心了。從某種程度上來(lái)說(shuō)，有些職位開(kāi)出的條件，并不是候選人理解的在原來(lái)待遇的基礎(chǔ)上提升20%，而是由市場(chǎng)需求來(lái)決定的；

 

　�、� 到食品專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站瀏覽下，分析下，了解行情，了解需求。

 

　　如果說(shuō)自己換工作的地域比較寬泛，那就可以把自己的目標(biāo)公司整理一下，分出ABC三檔，特別想去的，一般想去的，有可能考慮的，挑選B、C類(lèi)的企業(yè)練練手，獲得反饋，讓自己更好地準(zhǔn)備，等到A類(lèi)企業(yè)有招聘需求的時(shí)候把握更大一些。