一起來學習一下“高溫津貼”的小知識吧——

 

　　“高溫津貼”的發(fā)放條件是？

 

　　建立高溫津貼制度，是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補償。

 

　　2012年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。

 

　　這個文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象是：

 

　　夏季在室外露天作業(yè)氣溫達到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動者。

 

　　小貼士

 

　　對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。

 

　　除了高溫津貼，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

 

　　“高溫津貼”的標準是？

 

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

 

　　小貼士

 

　　用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼。

 

　　上夜班可否領取“高溫津貼”？

 

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

 

　　高溫津貼引發(fā)的勞動爭議適用何種仲裁時效？

 

　　因為高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

 

　　來源：人社部官方微信公眾號