新聞是一個視頻,太多截圖我就不放了,簡單描述一下:
某女生,90后,半年內(nèi)找了13份工作,大多數(shù)是總裁助理、行政人員等13份工作,記者問起辭職原因,她的回答是:食堂飯不好吃、老板不讓我請假、我有朋友來看我我要做陪、同事不好相處等等。這位小姑娘的媽媽表示很支持,聲稱“找工作就和找老公是一樣的,不好的不要湊和也不要勉強(qiáng)。”
這是新聞的大概簡報,最關(guān)鍵的不是這些是下面的評論。
從評論中我們可以看出,大多數(shù)90后、95后是很贊同這個觀點(diǎn)的。認(rèn)為一份工作做2個月學(xué)不到東西或者錢少就立馬轉(zhuǎn)。也有一些年紀(jì)稍長的人會善意提醒“如此中年后,你還能做什么?“
這則新聞,讓我想到的幾個思考如下:
一、是什么支持了90、95后新生代員工的頻繁跳槽?
1、優(yōu)越的家庭環(huán)境
我相信這個新聞里支持女兒的家庭一定是不需要這個女兒去養(yǎng)家糊口的,大多數(shù)40-50之間的家長正值壯年,如果家庭條件不差的情況下,會支持子女按自己的意愿去走自己的職業(yè)生涯。如果是一個貧困家庭出生,確實不太現(xiàn)實會出現(xiàn)這樣的情況,就算是頻繁跳槽可能更多也是因為想獲得更多收益,而不是因為這些奇葩理由。
2、獨(dú)立自主、尋求自由的個性
時代在變化,我們這一代人是玩著小青蛙、滾鐵環(huán)長大的,而90后都是伴隨著液晶電視與光頭強(qiáng)長大的;ヂ(lián)網(wǎng)自20世紀(jì)傳入中國以后,90后的成長會有更多信息的接受,有一句俗話叫“看的多了,腦袋自然活了”。因此在城市中生長起來的那一批90、95后更渴望獨(dú)立自主、尋求尊重、宣揚(yáng)獨(dú)立與自由。他們的口號就是“我要我快樂、誰也不能勉強(qiáng)我”。這當(dāng)然也僅僅是指在家庭環(huán)境不差的城市中生長起來的新生代員工。
二、企業(yè)應(yīng)該如何提升90、95后對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度?
在這樣信息化爆棚的時代,尤其在1、2線城市中生長起來的二代三代城市小孩是不可能再用傳統(tǒng)的思維去“洗腦或禁錮”。針對這樣的一群新生代,包括1、2線城市中的創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的員工,企業(yè)與HR更多應(yīng)該考慮的是引導(dǎo)與解放思想。
引導(dǎo)就包括了文化的建設(shè)。就好像我經(jīng)常在線下課程中提及的案例,上海某家會展企業(yè)三十多人全是90、95后。老板也是一個80后,每星期都會買各種網(wǎng)紅奶茶給員工喝。每個月會帶著員工吃遍上海的網(wǎng)紅美食(太貴的不會)。這樣的一種文化就是通過員工的特征去針對性做文化。讓新員工在進(jìn)入公司就切身體會到公司的氛圍。
其實在這樣環(huán)境下的HR應(yīng)該考慮的就是幾點(diǎn):
1、學(xué)會通過設(shè)計福利、設(shè)計招聘進(jìn)行對內(nèi)對外的文化宣導(dǎo);
2、加強(qiáng)中小企業(yè)的雇主品牌樹立,哪怕是小企業(yè)也要有獨(dú)特鮮明的品牌文化,并牢牢刻入員工的心態(tài)中;
3、企業(yè)內(nèi)員工發(fā)展通道、員工申述通道、員工薪酬與福利體系需要更透明化、創(chuàng)意化。簡單的說就是讓新生代員工“可裝X、可炫耀、愿意接受、愿意傳播”、有認(rèn)同感“ 更多的新生代員工渴望在進(jìn)入新公司之時就已經(jīng)獲得認(rèn)可、尊重,并能清晰的明白自己的發(fā)展方向與目標(biāo),同時他們認(rèn)可的是企業(yè)的文化、團(tuán)隊的氣氛、團(tuán)隊成員之間的關(guān)系,而不僅僅是”錢“。
三、關(guān)于已經(jīng)頻繁跳槽的年輕人應(yīng)該思考些什么?
在說這個問題之前,我想再轉(zhuǎn)一篇文章。 身邊全職媽媽朋友的親身求職經(jīng)歷,口述如下:
【孩子慢慢長大,平日空閑的時間比較多,漸漸就有了想重返職場的想法,四十左右還不是太老嘛,起碼還可以再工作幾年才退休,家里多一個人工作,日子就不用精打細(xì)算地過,手頭寬裕,用錢也會輕松多了。
有了這想法,于是我就在網(wǎng)站登記了求職信息,求職的方向就是以前工作過的外貿(mào)行業(yè),要不然我還能做什么呢?這么多年在家?guī)Ш⒆印?/div>
幸好平時有空就練練英語口語和瀏覽國外的新聞網(wǎng)站,作為一個外貿(mào)員,最基本的技能是外語能力沒丟掉。唯一信心不足的是:已經(jīng)那么多年沒有工作過,能不能重新適應(yīng)還是個問題。
登記之后才兩三天,居然就陸陸續(xù)續(xù)有不少企業(yè)在APP上面跟我溝通,我為此還高興得意了幾天,覺得自己還沒老嘛,之前身邊朋友都說四十歲失業(yè)后再也找不到合適的工作,但原來自己還有職場價值,突然我就覺得自己挺優(yōu)秀的。
沒想到是得意在前,失意在后!
1.第一家對我有意的企業(yè)是家小工廠,給的底薪試用期前后其實是一樣的,試用期后幫買保險減掉一千,然后老板說,加上提成的話,月入過萬不是問題(后來才知道,要月入過萬絕對不是件容易的事),其實就工作量而言,這底薪還可以了,而且,只上五天班,這老板在開工廠的老板里面絕對是很大度很仁慈的人了。
唯一的問題是,這家工廠離家好遠(yuǎn)哦,正常車程四十分鐘,如果遇上塞車就是一個小時以上了,現(xiàn)在不塞車的路都不叫路啊,尤其是在燈口,正常情況都得等幾分鐘到十幾分鐘,我每天來回花倆個小時自己開車上班,這樣一算,底薪可能都只夠油費(fèi)啊。
于是我就想再看看其它的再說吧。
2.很快有第二家公司找到我,一個剛剛開起來的外貿(mào)小公司,老板是個單身的女人,我們在電話聊得很好,她說很欣賞我豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗,邀請我一起跟她打拼 ,把公司做大。同時希望我能夠慢慢為她公司建立起一套管理的制度,聊到最后你猜猜她給多少工資?
試用期三千,試用期后四千。而且,我問得非常清楚,一年干到頭是沒有年終分紅或者是業(yè)務(wù)提成的,只答應(yīng)干得好不會虧待我!
天啊!現(xiàn)在請個保姆隨便都四五千,干得好逢年過節(jié)還得封紅包了呢!她叫我去她小公司打雜,其實就是保姆的角色嘛,給三四千一個月,還要求我?guī)退苋,建立起制度。我不如直接去做保姆好過了,我們做慣家庭主婦駕輕就熟,而且不用勞心傷腦袋!
3.沒過兩天又有一家實力雄厚的大工廠聯(lián)系我,在上面聊了兩句,這廠的HR問我要電話號碼作進(jìn)一步溝通,我就干脆發(fā)了簡歷給她,在這APP上面我沒放詳細(xì)的簡歷,只填寫了基本的年齡和學(xué)歷、以前的工作經(jīng)驗,以及一些個人優(yōu)勢和對未來規(guī)劃等一些比較虛的東西。
發(fā)了簡歷不夠一分鐘,這HR只回了一句:不好意思,年齡不符。
4.后來又有一家公司在APP上面聊開的,看過我簡歷后沒嫌我老,就約我過去面試,這家公司離家不遠(yuǎn),剛好我家小區(qū)門口有一路公交車過去,半小時車程能到那,我就依約過去面試。
面試前一晚上我還專門上網(wǎng)做了功課--查看了一些外貿(mào)牛人的經(jīng)驗分享,就是怕人家問我對于現(xiàn)時境外電商幾個平臺的看法我答不出來。
面試時,這家公司的老板倒是說了挺多他們公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員的做法,憑我以前的經(jīng)驗,我已經(jīng)立刻可以判斷這絕對是需要經(jīng)常加班加點(diǎn)的工作,不為別的,就是因為我下班的時候,歐美的客人剛好上班,郵件一進(jìn)來哪能走得了。
工資待遇就是試用期三個月,底薪三千,試用期后看表現(xiàn)給底薪,傭金和提成的比例倒是挺高的。
但是老板說了,要真正熟悉起某平臺的操作得要一年半載的時間。這句話的潛臺詞就是一年半載都是只拿三千塊一個月。
我想想自己還有一頭家,家里還有個上小學(xué)的孩子,晚上仍然需要我照顧。話說孩子放學(xué)誰接的問題,我真上班了,還得找補(bǔ)習(xí)社接放學(xué),加上晚餐得花掉1300塊,那就是意味著在沒找到客戶沒開單之前,減掉孩子接送吃晚飯的錢,我只拿1700元一個月。
一想到以上種種問題,自己首先就泄了氣,所以當(dāng)老板問我覺得自己能不能勝任時,我很坦率地說,我相信自己能力上能勝任,但要考慮精力的問題。
人家老板又不傻,自然聽出這言外之音,所以最后這次面試就黃了。
折騰了幾次,我就徹底對再出來找工作這個事情死了心。]
以上為全部口述原文。有人會問我,這個問題與年輕人頻繁跳槽有關(guān)系嗎?請各位看官認(rèn)真思考一下到底有沒有關(guān)系?
1、第一個新聞里的90后小姑娘半年13份工作基本上全是被替代性極強(qiáng)的工作,比如秘書、助理、行政等。那么假設(shè)這位姑娘家庭條件極好,可是父母年紀(jì)大了無法照顧你的時候呢?
當(dāng)你30、35歲的時候呢?是否還是會在這樣基礎(chǔ)類崗位中徘徊?亦或自己隨意作生意?試想,這樣一份基礎(chǔ)性職能崗位工作都不肯吃苦,不愿意去做銷售、營銷等有壓力的工作的女孩又怎么可能在30歲以后去做這樣吃苦的工作呢?那么或者家庭條件是可以讓她滿足吃一輩子,富足有余的話我認(rèn)為是可以這樣的,同時還可以找一個老公,踏踏實實在結(jié)婚后不工作做家庭婦女。而且才公的條件也不能差,能夠養(yǎng)你一輩子,還不讓你淪落為做事的家庭婦女,畢竟不愿意在外面吃苦工作的人一定也不會愿意在家里做各種家務(wù)活的吧? 假設(shè)以上的條件均能滿足,我認(rèn)為她現(xiàn)在這樣開開心心的”隨心所欲“ 是完全沒有問題的。
假如以上條件有一項不能滿足,就有可能會出現(xiàn)這樣的問題:
30、40以后,家人慢慢離開或者沒有辦法繼續(xù)努力養(yǎng)你的時候,陷入與第二個女性這樣尷尬的境地,出去找工作,這個不行那個不行,基礎(chǔ)性崗位嫌錢少,自己又沒有更多的本事找其他工作。
30、40以后自己也沒有能力做什么生意,坐吃山空后靠老公養(yǎng),老公又不能滿足我剛說的條件,就是養(yǎng)你一輩子,而且不需要你做任何家務(wù),于是你就需要做一名家庭婦女,與社會脫節(jié)、與現(xiàn)實脫節(jié)、天天洗衣做飯掃地帶孩子,最終成為黃臉婆,當(dāng)然我相信更多的男性對老婆是恩愛的,只是千萬不要遇見中年男性出軌的慣例橋段,然后家庭不可安生,于是為了孩子,你又忍生吞氣受著,當(dāng)孩子長大之后,你已經(jīng)50歲,一事無成、沒有養(yǎng)活自己的能力,想離開老公又沒辦法離開,因為畢竟養(yǎng)不活自己。只有家里人留給自己的一套房子,難道賣了房子養(yǎng)自己?那又舍不得自己孩子。中年的你,最終成為雞肋。
SO,當(dāng)你有確定的信心可以找到對你好一輩子,不離不棄、還有更多的錢讓你不用倫為黃臉婆,只需要天天在家做太太,只要你自己不胡思亂想,疑神疑鬼,不作,這日子還是相當(dāng)好過的;蛘吣慵依锶说腻X足夠讓你坐吃山空到死,你老公看在錢的份上也不得不對你恩愛有佳,這日子也是很舒服的(石榴姐表示羨慕。
如果你沒有以上信心,我建議你從25歲開始規(guī)劃人生,開始想想你30歲、40歲以后是什么樣的?想想如果你有一天和第二個案例中的女性一樣辭職回家?guī)Ш⒆,再回到社會以后你還能做什么?你能夠如何面對中年后的自己?
姑娘們、小伙們,有時候錢是個好東西,但養(yǎng)活自己的能力才是你能夠在這個殘酷的社會中生存下去的根本。
我媽經(jīng)常告訴我一句話”老公有還要伸伸手“,靠父母、靠老公不如靠自己。男人不用我說了吧,有幾個男人愿意靠老婆呢?那么,不能成為富二代的我們是不是應(yīng)該思考如何讓自己的孩子也有這樣的能力,而不是如同第一個新聞里的媽媽那樣,支持女孩去換工作如同換老公?
