對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，劉君百思不得其解。

 

　　在HR這條路上，她萬(wàn)萬(wàn)沒想到會(huì)因?yàn)樽约旱纳屏�，惹無(wú)端是非，險(xiǎn)丟“飯碗”，難道，HR從業(yè)者一定要面目掙擰，十惡不赦人模樣才能在職場(chǎng)上爭(zhēng)得一席立足之地？

 

　�。ㄒ唬�

 

　　眾里尋ta千百度，暮然回首，候選人卻在會(huì)議室角落處。

 

　　劉君系某醫(yī)療器械公司綜合部主管。

 

　　公司成立之初，招兵買馬組建團(tuán)隊(duì)是首要任務(wù)。

 

　　劉君憑多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，加足馬力展開招聘工作。兩三個(gè)月過(guò)后，劉君小團(tuán)隊(duì)的完成80%的招聘任務(wù)。

 

　　但是，質(zhì)量體系工程師的招聘任務(wù)仍未完成，面試過(guò)無(wú)數(shù)候選人，經(jīng)常是“郎有情，妹無(wú)意”的局面。有的候選人，要么學(xué)歷不達(dá)，要么未接受過(guò)醫(yī)療器械法律法規(guī)、質(zhì)量管理、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)，無(wú)證等。

 

　　有能力的、持證的、符合崗位招聘要求的候選人又漫天要價(jià)，令公司望而卻步。

 

　　每周例會(huì)，董事長(zhǎng)頻頻催促綜合部務(wù)必要盡快將該崗位人員招聘到位，避免延誤審查期。

 

　　在家里，父母催婚，你都可以不當(dāng)回事兒，甚至還可以頂嘴，父母也不記仇于你。

 

　　畢竟公司不是你家，老板不是你爹媽，面對(duì)董事長(zhǎng)一而再，再而三的催促，劉君連開口解釋的機(jī)會(huì)都沒有。她仰天嘆：稀缺人才啊，總是可遇而不可求�。�

 

　　陳智勇，一位具多年醫(yī)療器械質(zhì)量體系工程師工作經(jīng)驗(yàn)，參加多期相關(guān)器械培訓(xùn)。除了長(zhǎng)相有些對(duì)不起觀眾以外，其他條件堪稱完美。

 

　　在面試中，他表現(xiàn)得謙卑禮貌，表現(xiàn)得專業(yè)低調(diào)有涵養(yǎng)，更重要的是，陳智勇十分需要這份工作，他愿意接受公司的待遇條件。

 

　　候選人群體面試結(jié)束后，劉君給出自己的面試意見，結(jié)合用人部門及董事長(zhǎng)意見，最終錄用陳智勇。

 

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單背景調(diào)查，陳智勇順利入職，劉君心里的那塊大石頭終于落地。

 

　　為了做好試用期新員工跟蹤工作，降低試用期員工流失率，除了跟進(jìn)其他崗位新員工的情況跟蹤以外，劉君對(duì)這位千呼萬(wàn)喚才來(lái)的陳智勇陳工格外關(guān)照。

 

　　不論是從服務(wù)態(tài)度還是工作配合，問(wèn)寒問(wèn)暖，聊家常，套近乎，交朋友。

 

　　在工作上，劉君盡最大能力給予配合，生怕陳工在試用期內(nèi)“甩“她而去，再次令她的招聘工作處于水深火熱狀態(tài)之中。

 

　　日子如流水，在不經(jīng)意間滑過(guò)指逢，悄然而去。太陽(yáng)東升西落，月亮?xí)兿⒁姑�，這半個(gè)月以來(lái)，劉君按照工作計(jì)劃有條不紊地進(jìn)行著。

 

　　（二）

 

　　某個(gè)清晨，劉君驅(qū)車到公司樓下停放。陽(yáng)光透過(guò)茂密枝葉影子，斑駁映在車身上，映在地上，清風(fēng)拂面，7月，您好！

 

　　正當(dāng)劉君文藝地懷戀歲月時(shí)，陳工突然走到劉君身邊，倦意愁容，面露難色，支支吾吾開口向劉君借錢。

 

　　一大清早有人向自己借錢？

 

　　劉君怎以也沒想到，陳工會(huì)向她提出這樣的請(qǐng)求，腦海里沒有應(yīng)急預(yù)案。

 

　　因?yàn)�，之前大家談的都是與工作有關(guān)，談錢太傷感情。

 

　　“陳工，您遇到什么難事了？“

 

　　“嗯，我最近手頭有點(diǎn)緊，又碰到急用錢的關(guān)頭，要不我也不會(huì)向你開口借2萬(wàn)塊錢了。“

 

　　此時(shí)劉君的心里直打鼓，思緒紛飛，糾結(jié)于借還是不借之間。2萬(wàn)塊錢，對(duì)劉君來(lái)說(shuō)不多，但也不少。

 

　　俗話說(shuō)，知人知面知不知心，如果把錢借給這位剛?cè)肼毎雮�(gè)月時(shí)間的試用期員工，會(huì)不會(huì)存大風(fēng)險(xiǎn)？要是把錢借出去，陳工自離走人了，我上哪討債去？雖說(shuō)他有半個(gè)月工資，但他的工資與自己毫無(wú)關(guān)系。

 

　　情急之下，劉君為難地說(shuō)：“陳工，我不知道您遇到什么事，這么急用錢，但是我現(xiàn)在還真沒有這么多錢借給您，我也是有家庭需要照顧的。這樣吧，你向公司申請(qǐng)預(yù)支看看是否可行，然后再向你其他朋友借借”。

 

　　“開什么玩笑，你會(huì)沒錢？你會(huì)是連2萬(wàn)塊錢都拿不出來(lái)嗎？你老公那么高職位，你自己也有七八千塊一個(gè)月，你看你穿的好衣服，開著好車，難道邊2萬(wàn)塊錢都拿不出來(lái)嗎？你現(xiàn)在沒錢，我等你發(fā)工資時(shí)候再借！”陳工莫名奇妙地指責(zé)劉君。“

 

　　“再說(shuō)了，我一個(gè)大男人，要不是遇到急事，我能開口向一個(gè)女人借錢嗎？開什么國(guó)際玩笑？！”

 

　　陳工越說(shuō)越無(wú)理，紅臉粗脖子，越說(shuō)嗓門就也大。

 

　　劉君愕然，她競(jìng)想不到，面試之初那個(gè)禮貌謙卑，涵養(yǎng)溢表的候選人，在短短的時(shí)間里，怎么會(huì)換了一副嘴臉？而且是360度大轉(zhuǎn)變，令她難以應(yīng)對(duì)。

 

　　曾經(jīng)，她認(rèn)為自己具多年人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，處理過(guò)多起員工糾紛，但這號(hào)人還是第一次碰到。

 

　　“陳工，我們是同事關(guān)系，我穿什么衣服，開什么車都與您無(wú)關(guān)！如果按照您的說(shuō)法，那李姐開的車比我的好上幾倍，她穿衣服都是純名牌，要不您跟她借去？再說(shuō)了，等我發(fā)工資了，你的工資不也發(fā)了嗎？你一個(gè)月的工資相當(dāng)我倆月��！”劉君鎮(zhèn)定地說(shuō)。

 

　　“我跟她不熟，她那個(gè)長(zhǎng)相不是什么善茬，我看你比較善良，很好說(shuō)話，我才向開口，沒想到你也是這么小氣，算我看走眼，不肯借就算了，你要替我保密，不要跟任何人說(shuō)“�？吹疥惞ひ桓苯桢X是大爺?shù)哪�樣，劉君剛吃下去的早餐差點(diǎn)反涌。

 

　　劉君回到自己的辦公室，越想越氣，自己招的是什么路數(shù)的人？入職前后兩副面孔？以前只聽說(shuō)欠錢的是大爺，而現(xiàn)在借錢的也是大爺，那以后還有還錢的希望嗎？

 

　　劉君讓助理調(diào)出有關(guān)陳工的所有檔案，想從中了解自己在面試中有沒有遺漏問(wèn)題？但似乎沒有多大收獲。

 

　　此后，劉君見到陳工，一如既往熱情打招呼，但陳工裝著未聽見，他昂頭就走，同事之間的關(guān)系變得尷尬。

 

　　某天午餐時(shí)間，劉君半開玩笑地向同事說(shuō)新來(lái)的陳工，工作很勤奮，是個(gè)很好的人才。

 

　　同事A說(shuō)：“什么呀，那人很討厭的，每天下班后都跑到隔壁小區(qū)去打麻將，零晨一兩點(diǎn)才回宿舍，穿著個(gè)木拖鞋噠噠噠走過(guò)樓道，瞌睡都給吵醒了。你們部門該管管了。“

 

　　聽完同事A的話，劉君恍然大悟，她猜測(cè)陳工急借錢的原因，多半是拿去還賭債。但是，在沒有證據(jù)的情況之，劉君不敢妄下定論，她決定弄明白事情真相。

 

　　經(jīng)過(guò)多次遠(yuǎn)處跟蹤發(fā)現(xiàn)，陳工每天下班后確實(shí)固定前往隔壁小區(qū)某棋牌室打牌。后來(lái)劉君取得陳工打麻將（賭錢）的相關(guān)證據(jù)（視頻）。經(jīng)過(guò)多方了解，陳工奢賭成癮，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定：

 

　　“員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，予以解除勞動(dòng)合同。如給公司造成損失的，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，需要追究法律責(zé)任者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：‘其中的在廠區(qū)、工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆、賭博、酗酒滋事、情節(jié)嚴(yán)重者。’

 

　　而且，《員工手冊(cè)》上有陳工領(lǐng)取的親筆簽名，按正常流程完全可以解決勞動(dòng)合同，而且不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　只是，劉君一時(shí)心軟，她想到這個(gè)崗位是稀缺人才，找到一個(gè)適崗員工相當(dāng)不易。于是未事先把視頻證據(jù)暴給董事長(zhǎng)，而是私下找陳工談話，告知其該事件的嚴(yán)重性。怎知陳工不領(lǐng)情，認(rèn)為劉君有意為難他。

 

　　陳工傲驕說(shuō)：“這份破工作，我不干了，誰(shuí)愛干你們找誰(shuí)去！”說(shuō)完整個(gè)人往椅子攤靠，抬起右腿擱到辦公桌邊，左邊緊跟著，手里的一支筆不停地來(lái)回轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

 

　　職場(chǎng)用人之道：一個(gè)人，能力低可以通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐，慢慢提高，但如果一個(gè)人的人品頑劣，無(wú)論如何絕對(duì)不能重用。

 

　　面對(duì)頑固不化的陳工，劉君向董事長(zhǎng)說(shuō)明了事情的經(jīng)過(guò)。

 

　　此時(shí)正是急用人關(guān)鍵時(shí)刻，公司還弄出這么一個(gè)亂子，董事長(zhǎng)狠狠地批評(píng)劉君辦事不力，招聘不行，用人不當(dāng)、專業(yè)有待提升。

 

　　其實(shí)，劉君本想說(shuō)點(diǎn)什么，但是無(wú)論說(shuō)什么都顯得多余。只要繼續(xù)HR這個(gè)崗位，就少不了要當(dāng)“背鍋俠”，忍忍吧。

 

　　當(dāng)陳工被通知到辦公室辦理辭退手續(xù)時(shí)，他氣急敗壞揚(yáng)言要找劉君算帳，還大鬧辦公室一場(chǎng)。實(shí)際上，陳工很需要這一份工作，否則他沒有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，之前說(shuō)不想干了，就是嚇唬人的。

 

　　就這樣，招聘工作從頭開始。此后，劉君隱約感覺到，董事長(zhǎng)對(duì)自己的工作能力及表現(xiàn)越來(lái)越不滿意，她寬慰自己說(shuō)，走在HR的路上，若不碰到幾個(gè)人渣，又怎能讓自己快速成長(zhǎng)，吃一塹，長(zhǎng)一智吧。

 

　　在這個(gè)世界上，人與人之間的緣分有命中注定，就有在劫難逃，在茫茫人海中，HR與候選人能遇見甚好，但有些遇見并不都有緣人。

 

　　通過(guò)上述事件，作為HR的你一定很有感觸吧，

 

　　1、從本文中你總結(jié)到了什么？

 

　　2、你認(rèn)為劉君在處理這件事存在哪些失誤呢？

 

　　3、假如你是劉君，你會(huì)怎樣處理這件事？