總體目標(biāo)　　自2019年至2021年，用三年時(shí)間組織7萬(wàn)名青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

 

　　年度計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)分別為2019年2.4萬(wàn)人，2020年2.3萬(wàn)人，2021年2.3萬(wàn)人。

 

　　通過(guò)實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，建立健全支持青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)的政策制度和工作體系，確定一批用人單位作為青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，提升見(jiàn)習(xí)服務(wù)和管理能力，力爭(zhēng)使有見(jiàn)習(xí)意愿符合條件的青年都能實(shí)現(xiàn)見(jiàn)習(xí)，參加見(jiàn)習(xí)人員都能提升就業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，形成有利于促進(jìn)青年就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

 

　　見(jiàn)習(xí)對(duì)象

 

　　青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)三年計(jì)劃對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年，國(guó)家和省級(jí)貧困縣及少數(shù)民族縣，可將見(jiàn)習(xí)對(duì)象范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)中職學(xué)校畢業(yè)生。

 

　　各地將在高校畢業(yè)生離校前開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)宣傳進(jìn)校園活動(dòng)，進(jìn)行宣傳引導(dǎo)；在畢業(yè)生離校前啟動(dòng)信息銜接，及早鎖定見(jiàn)習(xí)對(duì)象。依托“河北省就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)”對(duì)登記失業(yè)人員進(jìn)行摸底調(diào)查，把符合條件的青年納入見(jiàn)習(xí)范圍。對(duì)有見(jiàn)習(xí)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬，做到人員底數(shù)清、技能水平清、見(jiàn)習(xí)需求清，提供有針對(duì)性的見(jiàn)習(xí)服務(wù)。對(duì)其中建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭青年和青年退役軍人，以及缺乏工作經(jīng)歷的青年，優(yōu)先提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。

 

　　開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位　　應(yīng)符合青年實(shí)踐能力提升需要

 

　　各地將根據(jù)青年見(jiàn)習(xí)需求和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才的需求，確定有見(jiàn)習(xí)管理和服務(wù)能力的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織作為青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，充分挖掘適合青年就業(yè)的見(jiàn)習(xí)崗位。見(jiàn)習(xí)崗位設(shè)置數(shù)量不高于見(jiàn)習(xí)單位在職人員總數(shù)的30%。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)合法經(jīng)營(yíng)，制度健全，管理規(guī)范；能夠持續(xù)提供見(jiàn)習(xí)崗位，委派專人負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員工作指導(dǎo)；能夠墊付見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)貼，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)符合青年實(shí)踐能力提升需要，具有一定知識(shí)、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，具備符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。鼓勵(lì)優(yōu)先吸納本地區(qū)具有一定行業(yè)代表性和社會(huì)影響力的企業(yè)為見(jiàn)習(xí)單位。

 

　　簡(jiǎn)化認(rèn)定程序　　可隨時(shí)申請(qǐng)、隨時(shí)認(rèn)定、隨時(shí)對(duì)接、隨時(shí)上崗

 

　　按照“放管服”要求，省人力資源社會(huì)保障廳取消對(duì)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)認(rèn)定的審核批復(fù)程序。各地將結(jié)合本地實(shí)際制定見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定辦法并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。各地可采取隨時(shí)申請(qǐng)、隨時(shí)認(rèn)定，隨時(shí)對(duì)接、隨時(shí)上崗的辦理流程，提高工作效率。認(rèn)定見(jiàn)習(xí)單位要注重見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申請(qǐng)單位開(kāi)展實(shí)地調(diào)查，特別是企業(yè)單位，要核查其是否正常經(jīng)營(yíng)，提供的崗位是否適合見(jiàn)習(xí)人員鍛煉工作能力，確保通過(guò)見(jiàn)習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或提高就業(yè)能力。對(duì)歷年承擔(dān)見(jiàn)習(xí)任務(wù)的單位要進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)不到位、基本生活費(fèi)發(fā)放不及時(shí)、承諾利用率不兌現(xiàn)的單位，不再下達(dá)見(jiàn)習(xí)任務(wù)。各地認(rèn)定的見(jiàn)習(xí)單位及其開(kāi)發(fā)的見(jiàn)習(xí)崗位將及時(shí)向社會(huì)公布，同時(shí)填寫(xiě)《河北省青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位和崗位備案表》，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案并公布。

 

　　搭建對(duì)接平臺(tái)　　組織見(jiàn)習(xí)崗位推薦、雙選洽談活動(dòng)

 

　　搭建對(duì)接平臺(tái)。各地將多渠道助力見(jiàn)習(xí)供需雙方對(duì)接。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)梳理打包本地見(jiàn)習(xí)單位名單、崗位清單、見(jiàn)習(xí)政策和服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)方式等信息，向社會(huì)廣泛發(fā)布。其他部門將發(fā)揮利用各自專長(zhǎng)，通過(guò)各自優(yōu)勢(shì)渠道，運(yùn)用各種手段精準(zhǔn)推送。商務(wù)部門將向經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)推送見(jiàn)習(xí)政策和見(jiàn)習(xí)人員信息；國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門將向國(guó)有大中型企業(yè)推送見(jiàn)習(xí)政策和見(jiàn)習(xí)人員信息；共青團(tuán)將向青年群體推送見(jiàn)習(xí)政策和見(jiàn)習(xí)單位信息；工商聯(lián)將向民營(yíng)企業(yè)推送見(jiàn)習(xí)政策和見(jiàn)習(xí)人員信息。各地將根據(jù)見(jiàn)習(xí)對(duì)象學(xué)歷專業(yè)特點(diǎn)和見(jiàn)習(xí)單位需求，組織見(jiàn)習(xí)崗位推薦、雙向選擇洽談活動(dòng)，并將政策咨詢、見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)貫穿其中，提升見(jiàn)習(xí)匹配效率。要依托各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)信息化平臺(tái)，拓展見(jiàn)習(xí)服務(wù)網(wǎng)上綠色通道，為見(jiàn)習(xí)人員報(bào)名、見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)、見(jiàn)習(xí)信息發(fā)布、政策審核經(jīng)辦等提供便捷高效的一體化服務(wù)。

 

　　加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)管理　　指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員簽訂協(xié)議

 

　　加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)管理。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查，各地人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)工作的組織實(shí)施。各地將加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)全程指導(dǎo)管理，確保見(jiàn)習(xí)活動(dòng)規(guī)范有序。將指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，明確見(jiàn)習(xí)期限、崗位職責(zé)、見(jiàn)習(xí)待遇、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等；指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位及時(shí)記載見(jiàn)習(xí)人員經(jīng)歷、承擔(dān)任務(wù)、見(jiàn)習(xí)成果等，出具見(jiàn)習(xí)證明材料，評(píng)估見(jiàn)習(xí)成效；指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的管理，妥善處理見(jiàn)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，依法維護(hù)見(jiàn)習(xí)人員合法權(quán)益。各地將建立見(jiàn)習(xí)人員實(shí)名臺(tái)賬，了解見(jiàn)習(xí)人員基本情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，開(kāi)展精確管理，提供精準(zhǔn)服務(wù)。

 

　　強(qiáng)化跟蹤服務(wù)　　對(duì)見(jiàn)習(xí)單位給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼

 

　　見(jiàn)習(xí)期限一般為3-12個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期滿，鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位留用見(jiàn)習(xí)人員，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提高企業(yè)見(jiàn)習(xí)單位留用率。對(duì)見(jiàn)習(xí)單位按規(guī)定給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，并適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)符合企業(yè)吸納就業(yè)條件的，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)扶持政策。對(duì)未被留用的人員，要列入就業(yè)服務(wù)重點(diǎn)對(duì)象，開(kāi)展跟蹤服務(wù)，根據(jù)求職意向持續(xù)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，積極推薦就業(yè)崗位，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、孵化等服務(wù)，促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)�！�

 

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