【相關(guān)案例】張某去年年底入職某房產(chǎn)中介公司，擔(dān)任房產(chǎn)中介，雙方簽訂了勞動合同，約定他每個月要達(dá)到五萬元的業(yè)績指標(biāo)，否則公司有權(quán)不支付任何勞動報(bào)酬。2019年2月份，由于恰逢春節(jié)假期，整個二手房市場交易量縮減，張某沒有完成業(yè)績指標(biāo)。公司人力資源部通知他，根據(jù)勞動合同約定，2月份他的工資數(shù)額為“0”。張某想知道，公司這種做法對嗎？

 

　　答：當(dāng)前有些企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，在與員工簽訂的勞動合同中約定“責(zé)任底薪條款”，即只有當(dāng)員工完成雙方約定的工作任務(wù)或者勞動定額后，企業(yè)才支付約定的工資。如果員工沒有完成，則企業(yè)就僅支付少量的生活費(fèi)或不支付任何工資。這種做法嚴(yán)重侵犯勞動者的權(quán)益。按照法律規(guī)定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，則用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

 

　　因此，本案中該房產(chǎn)中介公司與員工在勞動合同中約定的工資支付條款是無效的。如果該公司對員工普遍存在類似長期克扣工資的問題，則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

 

　　【法律依據(jù)】

 

　　《勞動法》

 

　　第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度……用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　《最低工資規(guī)定》

 

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

 

　　本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

 

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》

 

　　56. 在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

 

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