近日，省人社廳、省財(cái)政廳制定印發(fā)《黑龍江省企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》，深化產(chǎn)教融合、校企合作，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、院校的協(xié)同作用，面向各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，加快培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化新龍江建設(shè)需要的高素質(zhì)技能人才。

《辦法》明確提出，按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在總結(jié)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在我省企業(yè)（含擁有技能人才的其他用人單位）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，通過企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，構(gòu)建企業(yè)職工培訓(xùn)新模式，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)，2019年開展學(xué)徒培訓(xùn)6000人以上。

學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1~2年，特殊情況可延遲到3年。

采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊。實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制。

健全新型學(xué)徒制投入機(jī)制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼。

完善財(cái)政補(bǔ)貼政策。人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各級人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。（林樂君 記者 姜斌）