一、招聘原則
   （一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
   （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
   （三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
   二、招聘單位及人數(shù)
   根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員42名。
   具體招聘職位及要求見《貴州省新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員職位需求一覽表》（附件一）。
   三、招聘條件
   報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
   （一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
   （二）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。
   （三）安心應(yīng)聘職位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
   （四）具有勝任應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
   （五）年齡在18周歲以上，35周歲以下。
   （六）身體健康，符合應(yīng)聘職位要求的身體。
   （七）于2014年9月30日前取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書及其它相關(guān)證件。
   （八）符合應(yīng)聘職位要求的其它具體資格和條件(見附件一)。
    四、招聘程序
   （一）發(fā)布公告
   在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gz.hrss.gov.cn）、貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gzpta.gov.cn）、貴州省廣播電影電視局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.gzgd.gov.cn/）上發(fā)布公開招聘公告。
   （二）報(bào)名
   報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
   1、提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員于2014年8月20日9:00至8月23日12：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠正面 彩色證件照片（jpg格式、20KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《貴州省新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位2014年公 開招聘工作人員報(bào)名表》（附件二）（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié) 果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
   報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，所提交的有關(guān)材料信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
   2、網(wǎng)上資格初審
   資格初審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，在提交《報(bào)名表》后24小時(shí)內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息 （信息均為本人真實(shí)情況，若有虛假、遺漏、錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)），對(duì)照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件 的，不得拒絕考生報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。對(duì)通過資格初審的人員，下載并打印留存報(bào)考人 員報(bào)名信息，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。資格初審時(shí)間為2014年8月20日9:00至8月23日17:00。
   截止2014年8月23日12:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報(bào)考職位要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的 人員，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后請(qǐng)及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考 其他職位。
   3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員須在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納90元報(bào)名費(fèi)，網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)截止時(shí)間為2014年8月24日下午18:00。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
   報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少、取消的崗位位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上進(jìn)行公示。
   4、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印。報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，請(qǐng)于2014年9月15日9:00至9月18日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。
   （三）筆試
   筆試由省新聞出版廣電局組織實(shí)施。
   筆試為閉卷考試，筆試滿分為150分，折合成百分制之后按40%計(jì)入總成績。
   筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
   筆試時(shí)間：2014年9月20日上午9：00至11：30
   筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
   考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。未完成筆試科目或未取得有效成績的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
   筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
   （四）資格復(fù)審
   資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由招聘單位具體實(shí)施。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行。依據(jù)筆試成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
   招聘單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》以及考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格 條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位按筆試成績由高到低依次 遞補(bǔ)。職位無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。
   資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。
   資格審查所需材料：
   （1）《報(bào)名表》一式3份；
   （2）畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的在有效期內(nèi)的附本人照片的戶籍、身份證明)；
   （3）職位要求的資格證原件及復(fù)印件；
   （4）在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意；
   （5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3張。
   資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
   （五）面試及總成績計(jì)算
   1、面試
   面試分值為百分制，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
   面試從綜合知識(shí)、敬業(yè)精神、組織觀念、溝通能力、儀態(tài)儀表、創(chuàng)新意識(shí)等方面測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃堋?br />    面試結(jié)束后，同一職位報(bào)考人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
   面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
   面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
   2、總成績計(jì)算
   總成績按百分制計(jì)分，筆試成績占40%，面試成績占60%。
   筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
   總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
   （六）體檢
   面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃人數(shù)與該職位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
   體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
   （七）考察
   體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否 需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
   在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
   1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
   2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
   3、現(xiàn)役軍人；
   4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
   5、被開除公職的人員；
   6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
   7、不符合招聘職位所需資格或條件的人員；
   8、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
   9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
   因考察不合格造成缺額的，空缺職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
   （八）公示招聘結(jié)果
   經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
   公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
   （九）辦理聘用手續(xù)
   公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
   被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用。
   五、有關(guān)說明
   （一）公開招聘工作人員工作在省新聞出版廣電局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立省新聞出版廣電局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
   （二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
   （三）聯(lián)系電話：0851-5665300、5664489（省新聞出版廣電局人事處）
         監(jiān)督電話：0851-5660521、5981084（省監(jiān)察廳駐局監(jiān)察室）
   六、其他未定事宜，由省新聞出版廣電局商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
   本方案由省新聞出版廣電局負(fù)責(zé)解釋。

   附件：
   1.《貴州省新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員職位需求一覽表》；

   2.《貴州省新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員報(bào)名表》。

                                                                                            貴州省新聞出版廣電局
                                                                                                     2014年7月30日