“金九銀十”仍是職場(chǎng)人的跳槽季，網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘一項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)人秋季跳槽調(diào)查的結(jié)果昨日出爐。調(diào)查顯示，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)，三資企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位仍是首選，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心中的地位仍居劣勢(shì)。

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近六成人對(duì)自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2%,其次是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為17%.近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與其他幾種類(lèi)型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍居劣勢(shì)。還有四成職場(chǎng)人表示自己對(duì)于理想的工作單位性質(zhì)沒(méi)有什么特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化。對(duì)于求職者而言更為關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展等，而不將重點(diǎn)放在單位性質(zhì)層面。

    據(jù)介紹，39.5%的人認(rèn)為未來(lái)發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對(duì)公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%,第三則是對(duì)公司或行業(yè)的未來(lái)發(fā)展信心不足，占到了12.2%.與人們選擇跳槽的原因相對(duì)應(yīng)，打算跳槽的職場(chǎng)人士在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要因素分別是個(gè)人的發(fā)展空間以及薪酬福利水平，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。