人社部將部署各地集中開展一次規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，對勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

　　人力資源社會保障部28日發(fā)布消息稱，人社部將督促用工單位對被派遣勞動者和用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　人社部就貫徹實施新修訂的勞動合同法、嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣有關(guān)問題答記者問時表示，新修訂的勞動合同法賦予了人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利，這將徹底改變過去人社部門因缺少事前監(jiān)管手段而造成的底數(shù)不清、監(jiān)管不到位的局面。

　　新修改的勞動合同法明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。上述規(guī)定既是本次立法的亮點(diǎn)，也是貫徹實施的難點(diǎn)和重點(diǎn)。下一步，人社部將盡快制定勞務(wù)派遣行政許可管理辦法，健全勞務(wù)派遣單位用工備案制度，加大對勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度。