根據(jù)最新修改的勞動合同法，人力資源和社會保障部日前發(fā)布《關(guān)于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的通知》，要求各地用半年時間對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規(guī)范行動，《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》也正在抓緊制定中。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，新修訂的勞動合同法明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。這些規(guī)定既是本次立法的亮點，也是貫徹實施的難點和重點。

　　記者獲悉，北京市總工會日前進行了一次“北京市勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研”，結(jié)果顯示，目前全市勞務(wù)派遣職工已經(jīng)達到30萬人，尤其是公有制單位，使用勞務(wù)派遣工更多。同工不同酬的現(xiàn)象在勞務(wù)派遣工當(dāng)中非常突出，超過6成的勞務(wù)派遣工月薪不足2000元。勞務(wù)派遣職工在制造業(yè)的操作工、金融業(yè)柜員和業(yè)務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位的后勤人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)的營銷和服務(wù)人員等中大量存在，特別是在電信、金融、郵政等行業(yè)的國有及其控股企業(yè)，在一些主要工作崗位上長期使用大量勞務(wù)派遣職工，有的行業(yè)如保安幾乎是全行業(yè)派遣。