工聯(lián)會(huì)屬下香港文職及專業(yè)人員總會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三成白領(lǐng)階級(jí)去年加薪僅1%至3%，還有一成更被減薪。在去年4 .7%的通脹率下，白領(lǐng)加薪的幅度跑不過(guò)通脹，工聯(lián)會(huì)要求港府為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法，呼吁雇主為員工加薪約7%。

　　四成白領(lǐng)無(wú)法分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　工聯(lián)會(huì)于去年底向其中3萬(wàn)名會(huì)員發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查，共收回843份有效回應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，30%受訪者去年僅獲加薪1%至3%，40%獲加薪4%至6%，20%獲加薪7%，10%更被減薪或凍薪。調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，48%白領(lǐng)每周工作45小時(shí)或以下，26%工作46至50小時(shí)，12%工作51至55小時(shí)，7.3%工作56至60小時(shí)，6 .5%工時(shí)更長(zhǎng)達(dá)61小時(shí)。

　　該會(huì)權(quán)益事務(wù)委員會(huì)主任王吉顯批評(píng)，香港經(jīng)濟(jì)于過(guò)去一年輕微增長(zhǎng)，但仍有四成白領(lǐng)階級(jí)無(wú)法分享經(jīng)濟(jì)成果，通脹下被迫變相減薪，甚至被直接減薪或工資不變。他建議雇主來(lái)年為員工加薪約7%，也讓雇員能分享公司業(yè)績(jī)成果。

　　七成白領(lǐng)加班卻無(wú)額外補(bǔ)貼

　　至于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的議題，在特首梁振英發(fā)布施政報(bào)告之前，就有40名工聯(lián)會(huì)成員在金鐘港鐵站游行到政府總部，要求梁振英在施政報(bào)告兌現(xiàn)承諾，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法。工聯(lián)會(huì)立法會(huì)議員郭偉強(qiáng)對(duì)打工仔經(jīng)常需長(zhǎng)時(shí)間工作表示憂慮，他認(rèn)為，“雇員超時(shí)工作、無(wú)償加班問(wèn)題亟須改善，要求標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法訂在每星期44小時(shí)，加班補(bǔ)水應(yīng)是時(shí)薪1.5倍。”

　　就最新出爐的調(diào)查結(jié)果，工聯(lián)會(huì)立法會(huì)議員郭偉強(qiáng)指出，不少白領(lǐng)階級(jí)因擔(dān)心如果不加班工作，就會(huì)影響年底的工作評(píng)估，使他們來(lái)年不能獲得加薪或年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)。他指，如今受雇人士為弱勢(shì)群體，故政府必須就標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法，才可以消除“加班文化”，讓白領(lǐng)階級(jí)能有足夠閑暇時(shí)間相伴家人或休憩。

　　他指，大部分藍(lán)領(lǐng)階層超時(shí)工作均有工時(shí)1.5倍的額外補(bǔ)貼，但七成白領(lǐng)超時(shí)工作并無(wú)額外補(bǔ)貼。他要求雇主為雇員提供合理的超時(shí)補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)勤力工作的員工。