律師聽完顧某的敘述后，發(fā)現(xiàn)其和公司的第一份合同到期后公司并未續(xù)簽合同，并且已經(jīng)滿一年，建議顧某以無固定期限勞動(dòng)合同之名要求繼續(xù)留在公司。最后經(jīng)調(diào)解，公司支付了賠償金，顧某離開公司。

　　魯晨宇表示，如果勞動(dòng)者和公司的固定期限勞動(dòng)合同到期，但公司未提出和勞動(dòng)者續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者又繼續(xù)在原單位工作的就構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)員工有權(quán)主張從未簽訂書面合同的次月起至簽訂書面合同之日止的雙倍工資，封頂11個(gè)月。如果在沒續(xù)簽合同的情況下，勞動(dòng)者在單位干滿一年，那么就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解雇這類員工，屬于違法解除，須要支付賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者不愿被解雇，也可以通過相關(guān)法律途徑要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并立即補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，且可同時(shí)主張違法解除期間的工資收入損失。

　　但是需要提醒勞動(dòng)者的是，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因無法明確其期限，且此時(shí)勞動(dòng)者又還未達(dá)到簽訂無固定期限合同的條件的，那么任意一方均可隨時(shí)提出終止。公司方提出的，則只須支付補(bǔ)償金即可。這對(duì)勞動(dòng)者來說存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，所以應(yīng)盡早提出讓公司續(xù)簽書面合同。

　　丁某和袁某等一行22個(gè)人曾在某制造公司從事車間操作工作，工作地點(diǎn)在絲印車間。今年7月份，丁某一行人和公司的勞動(dòng)合同到期，且其已經(jīng)符合簽訂無固定期限合同的條件。但因客觀原因，公司需要搬遷地址，且今后可能涉及法人主體的變更，會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)員工進(jìn)行新的工作安排。同時(shí)承諾不會(huì)降低現(xiàn)有工資待遇，法人主體發(fā)生變更后也將一并計(jì)算員工之前的工作年限。在搬遷前，公司人事就續(xù)簽合同事宜與員工進(jìn)行協(xié)商。雙方雖同意續(xù)簽無固定期限合同，但因續(xù)簽合同中有內(nèi)容涉及到工作地點(diǎn)、法人主體以及今后可能出現(xiàn)的工作內(nèi)容變更，導(dǎo)致雙方僵持不下，遲遲無法訂立無固定期限合同。而后，雙方再次協(xié)商。公司方承諾，由于公司地址搬遷，造成員工生活與工作不便，公司會(huì)安排員工住宿和交通問題，在待遇上也不會(huì)比以前差。但最終雙方還是不歡而散。

　　最后公司對(duì)還未續(xù)簽的員工發(fā)出了離崗檢查通知書。而這些未簽合同的員工丁某一行人便聚集起來向公司抗議，認(rèn)為公司違法不續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，要求公司作出賠償。最終鬧上仲裁要求公司支付違法終止合同的賠償金。公司則認(rèn)為自己的行為完全合理合法，不支付任何補(bǔ)償。

　　最后，經(jīng)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門裁決：公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　丁某等符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，且勞資雙方也有意愿續(xù)訂無固定期限合同，雖最后無固定期限合同沒有成功續(xù)簽，但不可完全歸責(zé)于公司。因法律雖規(guī)定符合法定條件時(shí)，公司有義務(wù)與員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但是這只是對(duì)于期限的規(guī)定，對(duì)于合同內(nèi)容雙方還是應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商進(jìn)行。最后沒有成功續(xù)訂無固定期限合同是因?yàn)殡p方對(duì)于工作待遇以外的內(nèi)容無法達(dá)成一致而導(dǎo)致的，不是公司無故不簽訂無固定期限合同，因此不能完全歸責(zé)于公司。勞動(dòng)合同因此而終止的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司違法終止合同，但仍須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　魯晨宇表示，勞動(dòng)者符合以下三種情形之一的，企業(yè)應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1.在該用人單位(包含關(guān)聯(lián)企業(yè))連續(xù)工作年限滿10年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條，第40條第1、2項(xiàng)情形的。

　　若企業(yè)無故不與符合條件的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工離職，屬于違法終止勞動(dòng)合同的行為，此時(shí)公司須要支付賠償金。若員工不愿意被失業(yè)，也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)簽無固定期限合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。